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2025年劳动法试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月1日，某公司与李某签订三年期劳动合同，约定试用期6个月。根据《劳动合同法》最新修订，该试用期约定（）。

A.合法有效

B.超出法定期限，超出部分无效

C.因期限超过三年，可延长至9个月

D.必须经劳动行政部门批准方可生效

【答案】B

【解析】2025年《劳动合同法》第19条明确，三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月，超出部分无效。

2.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若工会认为解除不当，应于接到通知之日起（）内提出书面意见。

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

【答案】B

【解析】2025年《劳动合同法》第43条将原“5个工作日”调整为“5日”，含节假日，强化工会监督效率。

3.2025年4月，某平台企业引入算法调度骑手。若算法导致骑手连续四周平均日工时超过11小时，企业未采取补救措施，劳动行政部门可对其处以（）罚款。

A.每人500元以上2000元以下

B.每人2000元以上5000元以下

C.每人5000元以上1万元以下

D.按违法用工总人数每人1万元以上2万元以下

【答案】D

【解析】《平台用工算法管理规定（2025）》第28条首次将“算法过度加班”列为严重违法，处罚力度与超劳程度挂钩。

4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除合同应提前（）通知。

A.无需提前

B.1日

C.3日

D.7日

【答案】C

【解析】2025年修订明确，试用期解除须提前3日书面通知，保障劳动者必要准备时间。

5.2025年起，全国推行“离线休息权”制度。劳动者在法定工作时间外，因工作需要被联系超过（）次且每次超过10分钟，可拒绝回复并计入加班。

A.2

B.3

C.4

D.5

【答案】B

【解析】《离线休息权保障办法》第7条设定“3次红线”，平衡灵活用工与休息权。

6.某企业2025年5月因经营困难拟裁员30人，占职工总数8%。其应提前（）向工会或全体职工说明情况，并向人社部门报告。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

【答案】B

【解析】《企业经济性裁员规定（2025）》将提前期由30日延长至30个工作日，但总量不足20人或10%的仍按30日执行。

7.劳动者在2025年6月申请带薪年休假，其累计工龄12年，当年已休3天，还可再休（）天。

A.7

B.8

C.9

D.10

【答案】C

【解析】工龄满10年不满20年者年休假10天，已休3天，剩余7天；但2025年《职工带薪年休假条例》新增“累计工龄满12年加2天”奖励，故为9天。

8.2025年7月，某互联网公司实行“四天半工作制”，每日工时9小时。其周工时（）法定上限。

A.未超过

B.超过1小时

C.超过2小时

D.超过3小时

【答案】B

【解析】法定周工时40小时，4.5×9=40.5小时，超出0.5小时，但每月累计不得超过36小时加班上限，企业需办综合计算工时许可。

9.女职工王某2025年8月顺产双胞胎，其产假天数为（）。

A.98

B.113

C.128

D.143

【答案】D

【解析】基础产假98天，多胞胎每多生1婴加15天，2025年《人口与计划生育法》再奖励30天，合计98+15×2+30=143天。

10.2025年9月，某建筑工地使用劳务派遣工占比达35%，违反最新规定的（）比例。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

【答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定（2025）》将辅助性岗位占比由“不超过10%”扩展至“全部岗位”，建筑工地主体岗位不得使用派遣工，且总量严控10%。

11.劳动者对2025年10月作出的工伤认定结论不服，可自收到决定书之日起（）内提起行政诉讼。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.1年

【答案】B

【解析】《工伤保险条例》第55条仍维持6个月起诉期，2025年未作调整。

12.2025年11月，某企业安排17周岁未成年工从事矿山井下实习，被处罚。该行为属于（）。

A.一般违法

B.严重违法

C.刑事犯罪

D.行政警告

【答案】B

【解析】《未成年工特殊保护规定（2025）》将“