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第1章绪论
1.1研究的背景
近年来，随着经济全球化的快速发展，以及国内外企业的竞争加剧，员工与企业之间的
关系变得越来越复杂，企业如果想要长久的发展，就必须了解企业的真实的内部运营情况。并且企业的人力资源水平也要符合现代化企业水平。人力资源管理最为企业的重要资源之一，不仅可以帮助企业实现战略目标，还可以帮助企业稳定长期发展，给公司指明未来发展方向。
企业如何选择适合企业发展的员工、绩效水平较高的员工以及企业文化和管理理念相匹配的员工为了关键。但在实际工作开展中，大部分企业并没有意识到绩效考核工作的重要性，也没有从员工所具有的价值观、发展动机以及工作态度等方面进行综合性考虑。导致工作缺乏积
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