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五险一金教材课件汇报人：XX

目录五险一金概疗保险内容养老保险内容失业保险内容05工伤保险内容06生育保险内容

五险一金概述第一章

定义与组成保障职工权益福利组成概述住房公积金制度一金定义社保包括养老等五险五险定义

重要性与作用01保障职工权益五险一金为职工提供医疗、养老等保障，维护职工合法权益。02促进社会稳定五险一金制度有助于减少社会不公，促进社会和谐稳定发展。

相关法律法规《劳动法》规定用人单位和劳动者必须缴纳五险。劳动法规定01《社保法》及《公积金条例》明确缴纳细节及企业义务。社保及公积金法02

养老保险内容第二章

养老保险制度制度基本介绍强制征集保障养老制度发展历程统账结合多层次体系

缴费比例与计算计算方法依据缴费基数与比例，计算个人养老金缴纳金额。缴费比例个人与企业按固定比例缴纳养老保险费用。0102

养老金领取条件01法定退休年龄男60岁，女工人50岁、干部55岁，且缴费满15年。02城乡居民条件年满60岁且未享职工养老待遇，累计缴费满15年可领基础养老金。

医疗保险内容第三章

医疗保险制度补充医疗保险针对高额，强化保障基本医疗保险覆盖广泛，政府主导商业医疗保险灵活选择，补充保障

个人账户与统筹基金个人缴纳，用于门诊医疗等个人账户单位缴纳，用于住院医疗等费用报销统筹基金

医疗费用报销流程准备医疗费用发票、诊断证明等必要材料。申报材料准备医保部门审核材料，按规定比例赔付医疗费用。审核与赔付将准备好的材料提交至医保部门或单位人事，进行报销申请。提交报销申请010203

失业保险内容第四章

失业保险制度保障失业人员生活制度概述0102单位个人国家共担资金来源03促进再就业与社会稳定制度目的

失业保险金领取参保缴费满1年，非自愿失业，已登记求职领取条件线下报备登记，审核通过后按月领取或线上提交申请领取流程

失业保险金计算计算公式总数=标准×月份数领取标准按缴纳年限及最低工资标准确定

工伤保险内容第五章

工伤保险制度保障工伤职工权益工伤事故与职业病制度概述保障范围

工伤认定与待遇因工作受伤可认定，含职业病工伤认定标准含医疗费、津贴等，保障职工权益工伤保险待遇

工伤保险的申报流程劳动合同、诊断证明等准备申报材料01向社保机构提交并审核提交申请表格02单位30日内，个人1年内申请工伤认定03

生育保险内容第六章

生育保险制度覆盖企事业单位及灵活就业人员参保范围广泛含生育津贴、医疗报销等生育待遇优厚

生育保险待遇01生育医疗费用涵盖检查、分娩等费用，具体报销比例依地区政策而定。02生育津贴发放按单位上年度月平均工资计发，保障女职工产假期间生活费用。

生育保险的申请条件需符合国家、省、市计划生育政策。符合国家计生政策01单位需连续足额缴纳生育保险费，且职工参保满一定期限。单位连续缴费02

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