教师考核专项方案.docVIP

定海区柳行中心小学文件

柳小字[]2号

定海区柳行中心小学老师年度考评实施方案

（学校十一届一次教工大会审议经过）

为客观、公正地评价教职员德才表现和工作实绩，激发教职员奋发进取主动性，愈加好地推行岗位职责，并为其晋升、调薪、奖惩、聘用等提供依据，依据区教育局相关文件精神，结合我校实际，制订本实施方案。

一、考评标准、要素及权重

1、坚持客观、公正、公开和重视实绩标准，坚持组织评鉴和群众测评相结合标准；坚持平时和年度相结合标准；坚持定性和定量相结合标准。增强考评工作科学性、公正性和正确性。

2、设置考评必备条件：

（1）凡师德考评不合格，年度考评直接进入不合格。

（2）45周岁以下一线老师在一年内向上级业务部门提交一个教科研结果为考评合格必备条件。

（3）45周岁以下老师教科研结果（包含论文、案例、优质课、课题、学生竞赛）获区三、区二（市三）以上为良好、优异必备条件，45周岁以上老师获区三以上为优异必备条件。

3、建立常常性考评记载制度，用表式反应老师全方面工作和实绩。包含：（1）论文、优质课、课题递交和获奖一览表；（2）教导学生获奖一览表；（3）期终考试和抽测成绩统计表；（4）个人荣誉一览表；（5）班主任考评情况表；（6）考勤统计表。以上表格是考评时依据之一。

4、考评内容分德、能、勤、绩四大要素，权重百分比2.5：2.5：1：4。学校依据上级要求，结合学校实际，确定具体内容和评分标准。

二、考评方法和程序：

1、成立考评组。

考评组由7人组成，校长为组长，其它全全部由老师无记名选举，票数过半从多到少当选，学校领导和老师代表各3人。

2、被考评人撰写个人述职汇报，填写《教职员年度考评表》。

3、以工会小组为单位在组长组织下，每位被考评人向组内老师述职。

4、群众赋分。

5、学校领导赋分。

6、考评组考评。

7、统计。根据群众平均赋分×40%＋学校领导平均赋分×20%+考评组平均赋分×40%，计算最终得分。群众赋分由考评组组员统计，学校领导分和考评组分在校长领导下，由考评组外二位老师统计，总分由考评组组员统计。

8、依据个人最终得分确定考评结果和等次。优异为实际参与考评人数12%，良好为20%。考评组组员优异百分比通常不超出考评组人员50%，并确保最少有1名为非考评组人员。连续二年考评优异老师如在第三年考评中仍为优异将自动放弃，认定为良好。

9、反馈。考评小组将考评结果用通知书形式反馈给被考评人，优异、良好人员进行公告。对考评结果有异议老师应提交书面申请，考评组立即给予回复。为确保考评权威性，考评组只接收对考评程序是否违规和统计是否有误申述。

10、将考评结果报区教育局人事科，并存入个人档案。

三、特殊对象考评措施：

1、下列对象参与年度考评，只写评语，不确定等次。

（1）累计请假六个月或半休八个月以上。

（2）年度内已办理退休手续和经教育局同意离岗退养。

（3）对表现较差，难以确定等次人员，可先给予告诫，期限为三至六个月。告诫期满有显著更正，可定为合格等次，表现仍不好，定为不合格等次。

2、下列对象直接记入不合格等次。

（1）整年旷工、旷课累计达三天以上。

（2）违反学校要求从事第二职业，严重影响教育教学工作。

（3）违反师德，在学校和社会造成不良影响。

（4）向家长学生索要财物或违反要求搞违规家教，在师生和社会上造成不良影响。

（5）在工作中造成严重失误关键责任人。

（6）在校内和学生中从事传教、封建迷信活动。

（7）连续二年受告诫暂缓确定等次。

（8）无正当理由拒不参与考评。

3、获市、区优异老师，春蚕奖等荣誉称号者，可直接认定为优异等次。

4、享受法定产假，单位同意同意哺乳假女老师通常认定为合格等次。

四、考评注意事项：

1、相关赋分

（1）赋分必需参考赋分标准逐项赋分，不然为无效赋分，不作统计。

（2）赋分必需在指定地点独立进行，不准讨论，不然为无效赋分，不作统计。

（3）赋分必需客观、公正，同时要求最高赋分为97分，最低分为85分，不然为无效赋分。考评组将进行赋分有效性判定。

2、相关保密工作

（1）要求能够公开公开，不能够公开必需严守保密制度，对违反保密制度而造成考评工作混乱，经学校领导班子研究直接记入考评最终一名。

（2）各被考评人对评定分数自行保密，无须相互探询。

定海区柳行中心小学

1月12日

柳行中心小学老师年度考评内容及评分细则

一、德（25分）

1、职业道德（7分）：热爱祖国，拥护共产党；教书育人，爱校爱生；以身作则，为人师表；不体罚和变相体罚学生。

评分标准：优7；良5；通常3；差1。

2、事业心（6分）：热爱本职员作，工作勤恳，责任心强，奉献精神足