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人民法院关于劳动争议案件审判指导意见(2025年1月整理)

一、关于受案范围

1.人民法院受理下列基于劳动关系发生的争议：

（1）确认劳动关系、确认劳动合同无效或部分无效；

（2）订立、履行、变更、解除、终止劳动合同；

（3）工资、加班工资、绩效奖金、年终奖、津贴补贴、未休年休假工资、高温补贴、中夜班津贴、提成、股权激励、竞业限制补偿、经济补偿金、赔偿金、工伤待遇、社会保险待遇、住房公积金、企业年金、补充医疗保险；

（4）竞业限制、服务期、保密义务、知识产权归属及职务发明奖励；

（5）集体合同履行、劳务派遣、非全日制用工、平台用工、共享用工、外包用工、灵活用工、实习协议、返聘协议、离岗挂编、内部退养、待岗、停工停产生活费；

（6）因企业改制、合并、分立、搬迁、解散、破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散、经济性裁员、客观情况发生重大变化引发的争议；

（7）劳动者因工死亡、因工致残、职业病、通勤事故、视同工伤、工伤复发、旧伤复发、护理依赖等级、辅助器具配置、伤残津贴差额、一次性工亡补助金差额；

（8）事业单位、社会团体、基金会、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、审计事务所、基层群众性自治组织与其建立劳动关系的劳动者之间的争议；

（9）船员、航空人员、铁路人员、石油勘探人员、驻外人员、远洋渔业人员、体育赛事运动员、教练员、演艺人员、网络主播、网约车司机、外卖骑手、快递人员、代驾人员、家政人员、护工、保安、保洁、矿山井下人员、建筑工人、劳务派遣人员、实习学生、退休返聘人员、港澳台人员、外籍人员与用人单位的争议；

（10）法律、行政法规、司法解释规定属于劳动争议的其他情形。

2.下列纠纷不作为劳动争议受理，但应依法告知救济路径：

（1）劳动者请求用人单位补缴社会保险费、住房公积金，告知向行政部门申请解决；

（2）劳动者请求确认工龄、退休条件、退休时间、养老金基数、养老金待遇差额，告知向人社部门申请行政复议或提起行政诉讼；

（3）劳动者请求用人单位赔偿因社保缴费基数低导致养老金减少的损失，告知先行行政程序；

（4）劳动者与股东、合伙人、董事、监事、高管之间基于股权、合伙、委托、居间、承包、租赁、借贷、侵权、竞业禁止协议发生的争议；

（5）劳动者请求用人单位公开股权激励方案、员工持股计划、合伙人协议、财务账簿、股东会决议、董事会决议，告知依据公司法、证券法另诉；

（6）劳动者请求撤销用人单位对其作出的党纪、团纪、警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分，告知向监察机关、任免机关申诉；

（7）劳动者请求确认工会选举、罢免、换届程序违法，告知向上一级工会申请复议；

（8）劳动者请求确认职称评定、岗位等级、技能等级、职业资格、执业资格、注册资格、评审专家资格、学术称号、荣誉称号、人才认定、落户积分、子女入学、购房资格、购车资格、摇号排序、人才补贴、安家费、科研经费、课题经费、博士后补贴、学术奖励、科技奖励、教学成果奖、医疗事故技术鉴定结论无效，告知向主管行政部门申请复核；

（9）劳动者请求用人单位赔偿因环境污染、产品质量、医疗损害、交通事故、物件损害、动物损害、高度危险作业、网络侵权、人格权侵权、知识产权侵权、证券虚假陈述、垄断行为、不正当竞争行为造成的损失，告知依据侵权、产品质量、证券、反垄断、反不正当竞争法律另诉；

（10）劳动者请求用人单位赔偿因疫情、自然灾害、战争、暴乱、政府征收、政府征用、政府管制、政府限购、政府限行、政府封控、政府隔离、政府熔断、政府熔断航班、政府熔断班列、政府熔断快递、政府熔断网络、政府熔断平台、政府熔断支付、政府熔断结算、政府熔断清算、政府熔断交易、政府熔断上市、政府熔断发债、政府熔断信托、政府熔断理财、政府熔断基金、政府熔断保险、政府熔断期货、政府熔断期权、政府熔断互换、政府熔断远期、政府熔断掉期、政府熔断外汇、政府熔断黄金、政府熔断数字货币、政府熔断虚拟商品、政府熔断虚拟服务、政府熔断虚拟资产、政府熔断虚拟权益、政府熔断虚拟数据、政府熔断虚拟凭证、政府熔断虚拟票据、政府熔断虚拟合约、政府熔断虚拟代币、政府熔断虚拟积分、政府熔断虚拟优惠券、政府熔断虚拟红包、政府熔断虚拟礼金、政府熔断虚拟赠品、政府熔断虚拟抽奖、政府熔断虚拟竞猜、政府熔断虚拟游戏、政府熔断虚拟直播、政府熔断虚拟演出、政府熔断虚拟展览、政府熔断虚拟会议、政府熔断虚拟培训、政府熔断虚拟教育、政府熔断虚拟医疗、政府熔断虚拟咨询、政府熔断虚拟顾问、政府熔断虚拟中介、政府熔断虚拟代理、政府熔断虚拟经纪、政府熔断虚拟托管、政府熔断虚拟保管、政府熔断虚拟仓储、政府熔断虚拟物流、政府熔断虚拟配送、政府熔断虚拟安装、政府熔断虚拟维修、政府熔断虚拟保养、政府