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服装店员工劳动合同书

甲方（用人单位）：

名称：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

住址：

联系电话：

鉴于甲方系依法设立的服装零售经营主体，乙方系符合法定劳动年龄且具备相应劳动能力的自然人；双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方在甲方处从事劳动相关事宜订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.合同类型及有效期

本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限共计__个月。

2.试用期约定

（1）试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期期限不超过本合同期限的1/12（合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限的，试用期不超过六个月）；

（2）试用期工资标准为每月人民币______元，不低于本单位相同岗位最低档工资或本合同约定工资的百分之八十，且不低于甲方所在地最低工资标准；

（3）试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、职业素养等进行考核，如乙方不符合录用条件，甲方可依法解除本合同。

二、工作内容与工作地点

1.工作岗位及职责

乙方同意在甲方处担任______岗位（如导购员、收银员、仓管员、店长等），具体工作内容及职责包括但不限于：

（1）严格遵守甲方的服务规范，热情接待顾客，提供专业的商品咨询及销售服务；

（2）负责店铺商品的陈列、整理、补货及库存盘点，确保商品陈列整齐、库存准确；

（3）维护店铺环境卫生，保持店铺形象符合甲方标准；

（4）完成甲方安排的其他与岗位相关的工作任务。

2.工作地点

乙方的主要工作地点为甲方经营的______店铺（详细地址：______）；甲方因经营需要调整乙方工作地点的，应提前15日书面通知乙方，双方协商一致后方可变更。

3.岗位调整

（1）甲方因业务发展或组织架构调整需要调整乙方岗位的，应与乙方充分沟通并协商一致，签订书面变更协议；

（2）乙方不能胜任当前岗位工作的，甲方有权安排乙方参加岗位培训或调整至合适岗位；经培训或调整岗位后仍不能胜任的，甲方可依法解除本合同。

三、工作时间与休息休假

1.工时制度

甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日；具体工作班次由甲方根据店铺经营情况排班，乙方应遵守甲方的排班安排。

2.加班管理

（1）甲方因经营需要安排乙方加班的，应事先与乙方协商，乙方同意后方可加班；加班后甲方应优先安排乙方补休，无法补休的，按国家规定支付加班工资（工作日加班按1.5倍工资，休息日加班按2倍工资，法定节假日加班按3倍工资）；

（2）乙方因个人原因自愿加班的，需提前向甲方提交书面申请，经批准后方可加班，否则甲方不予支付加班工资。

3.休息休假权利

乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利，具体执行标准按国家法律法规及甲方规章制度办理；乙方申请休假的，应提前按甲方规定流程办理审批手续。

四、劳动报酬

1.工资构成

乙方月工资由以下部分组成：

（1）基本工资：人民币______元/月（不低于甲方所在地最低工资标准）；

（2）绩效工资：人民币______元/月（根据乙方月度工作考核结果发放）；

（3）销售提成：按甲方《销售提成管理办法》执行（如当月个人销售额的__%）；

（4）补贴福利：包括餐补、交通补等，具体标准见甲方规章制度。

2.支付方式与时间

甲方每月__日前通过银行转账方式支付乙方上月工资，支付账户为乙方提供的______银行账号（账号：______）；如遇法定节假日或休息日，支付日期顺延至下一工作日。

3.工资调整

甲方可根据经营状况、市场薪资水平及乙方工作表现调整乙方工资，调整前应提前30日书面通知乙方，双方协商一致后执行；调整后的工资不得低于甲方所在地最低工资标准。

五、社会保险与福利待遇

1.社会保险缴纳

甲方自本合同生效之日起30日内，为乙方办理社会保险登记手续，依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；乙方应配合甲方提供相关材料，个人应缴部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.福利待遇

（1）员工折扣：乙方购买甲方店铺商品可享受__折优惠（特价商品除外）；

（2）节日福利：甲方在春节、中秋节等法定节日向乙方发放节日礼品或礼金，具体标准按甲方规定执行；

（3）健康体检：甲方每年组织乙方进行一次健康体检（接触职业病危害岗位的员工按国家规定增加体检次数）；

（4）其他福利：乙方享有甲方提供的员工培训、团队建设活动等福利。

六、劳动保护与职业培训

1.劳动保护

甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境及必要的劳动保护用品（如