2025年劳资纠纷类面试题及答案.docxVIP

2025年劳资纠纷类面试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2025年3月，某科技公司在未提前30日书面通知的情况下，以“经营困难”为由一次性裁减试用期员工38人。被裁员工最可主张的优先权利是

A.恢复劳动关系并补发工资

B.要求公司支付代通知金与经济补偿金

C.要求公司继续履行竞业限制协议

D.要求公司补缴未足额缴纳的住房公积金

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第四十一条，裁员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，须提前30日向工会或全体职工说明情况并报告劳动行政部门。公司未履行该程序，属违法解除，但员工若不要求继续履行，可主张2N赔偿金；若员工仅希望快速获得现金补偿，可退而求其次主张代通知金与经济补偿金。实务中，仲裁庭通常先向员工释明“继续履行”与“赔偿”两种路径，员工选择赔偿的，以2N为上限。B项“代通知金+经济补偿”是员工最稳妥、举证成本最低的优先主张。

2.2025年1月1日起施行的《最低工资规定（修订）》将“延长工作时间工资”明确排除在最低工资组成部分之外。若某市2025年最低工资标准为2590元/月，员工甲当月正常出勤168小时、延时加班20小时、休息日加班24小时，甲当月应得最低金额为

A.2590元

B.2590+20×22.3+24×29.8

C.2590+20×22.3

D.2590+24×29.8

答案：B

解析：新修订条款强调最低工资仅包含“法定工作时间内提供正常劳动的报酬”。延时加班按不低于小时工资150%、休息日加班按不低于200%计。2590÷21.75÷8=14.9元/小时；延时加班工资=14.9×20×1.5≈447元；休息日加班工资=14.9×24×2≈715元；合计2590+447+715=3752元。B项数值与计算逻辑一致。

3.2025年5月，某外卖平台与骑手签订“合作经营协议”，约定骑手自备车辆、自主抢单、平台按单抽成25%。骑手送餐途中撞伤行人。下列表述正确的是

A.平台与骑手成立劳动关系，平台承担全部侵权赔偿

B.平台与骑手不成立劳动关系，平台不承担任何责任

C.是否成立劳动关系需综合实际用工管理事实判断

D.平台仅承担补充赔偿责任，骑手承担主要责任

答案：C

解析：2025年最高人民法院发布《新就业形态劳动关系认定指引》，明确“合作经营”“外包”等名义不影响实质审查。仲裁庭重点考察：排班考勤、奖惩规则、定价权、数据算法控制、客户评价强制整改等。若平台对骑手存在“算法强管理”，可认定人格从属性，进而确认劳动关系。C项符合“个案实质审查”原则。

4.2025年7月，某工厂因订单骤降，安排员工集体休假，第一个工资支付周期按正常标准支付，第二周期起按当地最低工资80%支付生活费。员工乙月基本工资6000元，绩效浮动0—4000元，若乙在第二周期被安排休假整月，其应得金额为

A.2590元

B.2590×80%=2072元

C.6000元

D.0元

答案：B

解析：根据《工资支付暂行规定》第十二条及2025年《企业停工停产工资支付指引》，超过一个工资支付周期职工未提供劳动的，可发放生活费，标准由地方规定，但不得低于最低工资80%。B项符合“下限”要求。

5.2025年4月，某金融公司高管丙在离职审计中被发现“违规放贷”造成损失3000万元，公司依据规章制度要求其赔偿1000万元，并从其尚未发放的2024年度绩效奖金中直接扣除。丙不服，申请仲裁。仲裁庭最可能

A.支持公司全额扣除

B.支持公司部分扣除，但须留足当地月最低工资标准

C.不支持任何扣除，要求公司另行提起民事赔偿诉讼

D.支持公司扣除，但总额不得超过丙月工资的20%

答案：B

解析：2025年《工资支付条例》新增“经济损失赔偿扣除”条款：因劳动者本人原因给用人单位造成损失，单位可按照劳动合同约定要求赔偿，每月扣除额不得超过当月应发工资的30%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。鉴于奖金属于“应发工资”范畴，B项最符合新规。

6.2025年6月，某直播公司要求主播丁每天“有效开播”不少于6小时，每月有效天数不少于26天，否则按缺勤扣减保底5000元。丁实际每日在线8小时，但后台数据显示“有效开播”仅4小时，公司据此扣减3000元。下列判断正确的是

A.公司有权依据后台数据扣减

B.公司无权单方定义“有效开播”并扣减，扣减行为违法

C.若公司制度经过民主程序且已公示，可扣减

D.扣减比例超过20%即违法

答案：B

解析：2025年《网络直播营销人员劳动权益保护暂行规定》明确，平台或经纪公司不得