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2025年新版《劳务员专业管理实务》考试题库及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责农民工实名制管理、工资支付监督等工作。

A.质量员B.劳务员C.安全员D.材料员

答案：B

2.劳务分包合同中约定的农民工工资支付周期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：A

3.农民工工资专用账户内的资金（）作为企业财产被查封、冻结或划拨。

A.可以B.不得C.经审批后可以D.部分可以

答案：B

4.劳务员在审核劳务分包企业资质时，重点核查的内容不包括（）。

A.营业执照有效期B.安全生产许可证C.企业股东构成D.劳务作业资质等级

答案：C

5.某农民工与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，该合同（）约定试用期。

A.可以B.不得C.经协商后可以D.视工作性质而定

答案：B

6.农民工工资保证金的存储比例原则上不低于工程合同价款的（），合同价款较高的可适当下浮。

A.1%B.2%C.3%D.5%

答案：A

7.劳务纠纷调解过程中，调解协议达成后，双方当事人应在（）个工作日内共同签署书面调解协议书。

A.3B.5C.7D.10

答案：B

8.建筑工人实名制管理平台中，农民工的基本信息应在入职（）个工作日内完成采集并上传。

A.1B.3C.5D.7

答案：B

9.劳务员在编制劳务人员工资表时，应要求农民工本人签字确认，若本人无法签字，可由（）代签并注明关系。

A.项目负责人B.班组长C.同住亲属D.任意同事

答案：C

10.某劳务分包企业因经营困难需裁减20名农民工，需提前（）日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向人社部门报告。

A.10B.15C.30D.60

答案：C

11.根据《劳动合同法》，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7B.15C.30D.60

答案：B

12.劳务员在核查农民工考勤记录时，发现电子考勤与纸质考勤存在差异，应优先以（）为准。

A.电子考勤B.纸质考勤C.双方确认的书面记录D.班组长口头说明

答案：C

13.农民工因工受伤，劳务员应在（）小时内协助其向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.12B.24C.48D.72

答案：B

14.劳务分包合同终止时，劳务员应督促劳务分包企业在（）个工作日内完成农民工工资结算并支付完毕。

A.3B.5C.7D.10

答案：D

15.建筑工人实名制信息中，（）不属于必须采集的基础信息。

A.身份证号码B.银行卡号C.职业资格证书D.文化程度

答案：D

16.某项目农民工因工资拖欠集体上访，劳务员应首先（）。

A.报警处理B.联系媒体曝光C.核实欠薪情况D.要求农民工返回工地

答案：C

17.劳务培训的内容中，（）不属于岗位技能培训重点。

A.安全操作规程B.施工工艺标准C.劳动权益保护D.新型施工机械操作

答案：C

18.农民工工资专用账户由（）负责开立和管理。

A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包企业D.监理单位

答案：B

19.劳务员在建立劳务人员档案时，应至少保存（）年，涉及工资支付的档案保存至工程完工后至少（）年。

A.2；3B.3；5C.5；3D.5；2

答案：B

20.劳务分包企业未按规定存储工资保证金的，由人社部门责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。

A.1万元以上3万元以下B.3万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题，每题至少2个正确选项）

1.劳务员在劳动合同签订过程中应履行的职责包括（）。

A.审查劳动合同条款是否符合法律规定

B.监督农民工与用人单位当面签署合同

C.代农民工保管已签订的劳动合同

D.建立劳动合同签订情况台账

答案：ABD

2.下列属于农民工工资支付禁止行为的有（）。

A.以实物替代货币支付工资

B.未编制工资支付台账

C.扣除农民工工资用于抵扣罚