2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附含答案).docxVIP

2025年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附含答案)

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2025年新修订的《劳动合同法》，以下关于试用期的表述，正确的是（）。

A.劳动合同期限1年的，试用期不得超过3个月

B.无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可约定1个月试用期

D.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期

答案：B（解析：新法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，试用期≤2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期≤6个月。以完成一定工作任务为期限或期限不满3个月的合同，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。）

2.劳动者在用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照“客观情况重大变化”条款解除劳动合同。

A.10；5

B.15；5

C.10；10

D.15；10

答案：B（解析：新法强化对临近退休劳动者的保护，规定连续工作满15年且距退休不足5年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）解除合同。）

3.某公司安排员工王某在法定节假日加班3天，王某月工资为6000元（计薪日21.75天），公司应支付的加班费最低为（）。

A.1517.24元

B.2482.76元

C.3103.45元

D.4137.93元

答案：C（解析：法定节假日加班工资=月工资÷21.75×300%×天数。6000÷21.75×3×300%≈3103.45元。）

4.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者因交通事故致残，无法从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度，且该制度已向劳动者公示

C.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任

D.用人单位因经营困难进行经济性裁员

答案：B（解析：A、C、D均需支付经济补偿；B属于《劳动合同法》第39条“劳动者过错”情形，用人单位可解除且无需补偿。）

5.新《劳动法》明确，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：B（解析：非全日制用工报酬结算周期≤15日，且小时工资不得低于当地最低小时工资标准。）

6.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，违约金的数额（）。

A.不得超过用人单位提供的培训费用

B.不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

C.可按劳动者剩余服务期工资总额的30%计算

D.由双方协商确定，但不得超过劳动者年工资的2倍

答案：B（解析：新法延续服务期违约金限制，明确违约金≤服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。）

7.以下关于无固定期限劳动合同的表述，错误的是（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出订立无固定期限合同，用人单位应当订立

B.连续订立2次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订合同的，应当订立无固定期限合同

C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面合同的，视为已订立无固定期限合同

D.无固定期限劳动合同不得约定终止条件

答案：B（解析：连续订立2次固定期限合同后续订的，需满足“劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形”，用人单位才应当订立无固定期限合同。）

8.经济性裁员时，用人单位应当优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的

D.获得过本单位年度优秀员工称号的

答案：D（解析：优先留用人员包括：较长期限固定期限合同、无固定期限合同、家庭无其他就业人员需扶养老人或未成年人的。）

9.新《劳动法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者（）。

A.需提前30日书面通知用人单位解除合同

B.可随时通知用人单位解除合同，并要求支付经济补偿

C.需与用人单位协商一致后方可解除

D.不得解除合同，但可要求补缴

答案：B（解析：用人单位未依法缴纳社保属于劳动者可即时解除合同的情形，且用人单位需支付经济补偿。）

10.关于劳务派遣，新《劳动合同法》规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的（）。

A.5%