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2025年劳动法劳动争议解决题目及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.2025年3月，某互联网公司与程序员李某签订三年固定期限劳动合同，约定试用期6个月。试用期满前一周，公司以“不符合录用条件”为由解除合同。李某提起仲裁，主张违法解除。下列哪一证据最能支持公司主张？

A.李某入职时签署的《岗位职责确认书》列明“须独立完成模块开发，缺陷率低于1%”

B.公司HR在试用期第5个月口头告知李某“代码质量一般”的录音

C.李某在试用期请过3天病假的钉钉记录

D.公司技术总监在朋友圈吐槽“新人水平参差不齐”的截图

答案：A。录用条件须在入职时明确量化并告知，A项书面确认最符合《劳动合同法》第39条举证要求。

2.2025年5月，某外卖平台骑手赵某在送餐途中遭遇交通事故，交警认定对方全责。赵某申请工伤认定，平台以“众包协议约定双方为合作关系”抗辩。下列哪一规定直接支持人社部门认定工伤？

A.《工伤保险条例》第14条第（一）项“工作时间工作场所内因工作原因”

B.《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》第8条“平台企业对连续接单劳动者负有工伤保险参保义务”

C.《民法典》第1192条“个人劳务损害责任”

D.《网络安全法》第40条“个人信息保护”

答案：B。2025年指引首次将连续接单骑手拟制为“类雇员”，强制参保，直接作为工伤认定依据。

3.2025年7月，某制造公司因订单锐减，决定关闭苏州工厂，与200名职工协商解除。公司提出N+1方案，工会要求N+3。双方僵持。根据《江苏省劳动合同条例（2025修订）》，最终标准应为：

A.N+1

B.N+2

C.N+3

D.由法院自由裁量

答案：B。2025年修订稿第38条将“客观情况重大变化”协商不成的补偿下限提至N+2。

4.2025年9月，某金融公司女员工王某生育三孩。公司HR称“国家只给98天基础产假，剩余30天奖励假系地方政策，单位可拒绝”。王某向仲裁委主张158天产假工资。应适用：

A.《女职工劳动保护特别规定》第7条

B.《人口与计划生育法（2025修正）》第25条“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受国家规定的生育奖励假，工资照发”

C.《社会保险法》第56条

D.公司规章制度

答案：B。2025年修正首次将奖励假工资支付义务上升为法律层面，企业不得拒绝。

5.2025年10月，某AI创业公司使用人脸识别考勤。员工林某因佩戴口罩导致识别失败，被记旷工3次并解雇。林某主张违法解除，关键争议在于：

A.公司是否提前30日书面通知

B.公司是否征得林某书面同意处理人脸信息

C.公司是否支付代通知金

D.公司是否经过工会程序

答案：B。《个人信息保护法》第29条、第55条要求敏感个人信息须单独同意，未经同意采集即属违法，以此作出的旷工记录无效。

6.2025年11月，某外籍高管与深圳公司签订三年合同，约定“适用中国法律，争议提交新加坡国际仲裁中心”。后公司拖欠工资，高管欲在深圳起诉。下列说法正确的是：

A.仲裁条款有效，深圳法院无管辖权

B.仲裁条款无效，劳动争议强制适用中国劳动仲裁前置

C.仲裁条款部分有效，仅工资部分可诉讼

D.由深圳中院决定管辖

答案：B。《劳动争议调解仲裁法》第27条排除协议仲裁，劳动债权属法定专属管辖。

7.2025年12月，某快递公司推行“996”考勤，员工平均工时11小时，公司未报批综合计算工时。员工张某要求支付加班费，公司辩称“行业惯例”。仲裁委应：

A.驳回，因行业特殊

B.支持，按小时工资150%计

C.支持，按小时工资200%计

D.支持，按小时工资300%计

答案：C。每日超8小时部分按150%，但月超36小时部分按200%，张某提供打卡记录显示月超60小时，仲裁委通常以200%统一裁量。

8.2025年4月，某直播平台与主播陈某签订《合作协议》，约定“收益五五分成，平台可单方降低分成比例”。2025年8月平台降为三七，陈某主张“变相降薪”。下列哪一因素最决定劳动关系成立？

A.平台是否制定排班表

B.平台是否提供直播设备

C.平台是否对直播内容进行实时审核并可停播

D.平台是否代缴个税

答案：C。2025年《最高人民法院关于新就业形态劳动关系认定的司法解释（一）》第3条将“算法控制、内容审核、停播处罚”列为最核心的从属性标准。

9.2025年6月，某国企改制，与工龄20年老职工刘某协商内退，约定“每月发生活费3000元至退休，社保公积金单位继续缴”。2025年10月，企业以经营困难为由停发