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2025年劳动法试题及答案题库(附答案)

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年1月1日起施行的《劳动合同法》修订稿中，将“连续订立两次固定期限劳动合同后续签”的强制条件调整为：第二次合同期限须满（）年以上方可强制订立无固定期限合同。

A.1B.2C.3D.5

答案：C

2.根据2025年《劳动争议调解仲裁法》最新解释，劳动者对加班工资请求的仲裁时效，自其知道或应当知道权利受侵害之日起计算，最长不得超过（）。

A.6个月B.1年C.2年D.3年

答案：C

3.2025年起，平台经济从业者被纳入工伤保险统筹，其缴费基数由（）核定。

A.平台企业注册地社保局B.从业者上一年度月平均收入C.平台算法测算的接单收入D.省级人社部门统一发布的行业缴费档次

答案：D

4.某公司与张某签订三年期劳动合同，约定试用期6个月。2025年2月1日张某入职，公司最迟应于（）前为其办理社保登记。

A.2月11日B.2月15日C.2月21日D.3月1日

答案：A

5.2025年《女职工劳动保护特别规定》补充条款明确，生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

A.7B.10C.15D.30

答案：C

6.根据2025年《最低工资规定》，省级政府每（）至少调整一次最低工资标准，并向人社部备案。

A.半年B.一年C.两年D.三年

答案：B

7.2025年起，企业实行特殊工时制度须经过的审批流程是：

A.工会同意→人社部门备案B.职工代表大会讨论→人社部门批准C.董事会决议→行业主管部门备案D.总经理办公会→市场监管部门备案

答案：B

8.劳动者在2025年依法享受带薪年休假，其累计工作满1年不满10年的，年休假天数为（）。

A.3天B.5天C.7天D.10天

答案：B

9.2025年《职业病防治法》修订后，对未进行离岗职业健康检查的劳动者，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.可以B.经本人同意可以C.不得D.经工会批准可以

答案：C

10.2025年起，劳务派遣单位须按（）比例，从注册资本中提取备用金，用于支付被派遣劳动者工资及社保。

A.5%B.10%C.15%D.20%

答案：B

11.2025年《工会法》明确，企业拖延或者拒不开展工资集体协商的，工会可提请（）责令限期改正。

A.人民法院B.人社部门C.工商联D.纪检监察部门

答案：B

12.2025年《就业促进法》新增条款，要求用人单位在发布招聘广告时，不得设置（）限制。

A.学历B.专业C.性别D.工作经验

答案：C

13.2025年起，企业裁员20人以上或者占职工总数10%以上的，须提前（）日向工会或全体职工说明情况，并向人社部门报告。

A.15B.30C.45D.60

答案：B

14.2025年《社会保险法》规定，职工基本养老保险单位缴费比例统一为（）。

A.12%B.14%C.16%D.20%

答案：C

15.2025年《工伤保险条例》将“上下班途中”扩大解释为“合理时间和合理路线”，其中“合理时间”误差范围原则上不超过（）分钟。

A.15B.30C.45D.60

答案：B

16.2025年起，企业使用人工智能替代人工岗位，须提前（）日向受影响职工发出书面通知，并提供转岗培训。

A.15B.30C.45D.60

答案：C

17.2025年《劳动合同法》修订，将竞业限制期限最长不得超过（）年。

A.1B.2C.3D.5

答案：B

18.2025年《劳动保障监察条例》规定，劳动者投诉用人单位未依法支付工资，人社部门应在接到投诉之日起（）个工作日内立案。

A.3B.5C.7D.10

答案：B

19.2025年起，平台企业应当为灵活就业者建立（）账户，用于记录用工、报酬、社保、职业伤害保障等信息。

A.电子劳动合同B.个人信用C.职业档案D.社保专属

答案：C

20.2025年《企业职工带薪年休假实施办法》明确，非职工本人原因未安排年休假的，单位应按其日工资的（）支付未休假工资。

A.150%B.200%C.250%D.300%

答案：D

21.2025年《劳动合同法》新增“离线权”条款，劳动者在法定