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医养结合敬老院管理制度(3篇)

医养结合敬老院管理制度一

人员管理

1.员工招聘与培训

员工招聘严格按照岗位需求进行，护理人员需具备专业的护理知识和技能，持有相关资格证书；医护人员需具备相应的医学专业背景和执业资格。新员工入职后，需参加为期一周的岗前培训，内容包括敬老院的规章制度、服务理念、安全知识等。定期组织专业技能培训，护理人员每季度参加一次护理技能提升培训，医护人员每月参加一次医学知识更新培训。鼓励员工参加外部培训和学术交流活动，提升自身素质。

2.员工考核与奖惩

建立完善的员工考核体系，包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。每月进行一次小考核，每季度进行一次大考核。考核结果与绩效