2025年劳动纠纷解决专项训练试卷含答案解析.docxVIP

2025年劳动纠纷解决专项训练含答案解析

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.2025年3月，某互联网公司与员工签订竞业限制协议，约定补偿金为离职前月工资的20%，期限三年。该约定中无效的部分是（）

A.补偿金比例

B.限制期限

C.限制行业范围

D.违约金条款

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限不得超过二年，三年超出法定上限，超出部分无效。

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前几日通知劳动者（）

A.无需提前通知

B.提前三日

C.提前七日

D.提前三十日

答案：A

解析：试用期解除以“不符合录用条件”为由，属即时解除情形，无需提前通知，但应说明理由。

3.2025年5月，某工厂因订单锐减，拟对200名职工进行经济性裁员，下列程序正确的是（）

A.提前30日向工会说明情况即可裁员

B.向劳动行政部门报告后即可裁员

C.听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告并等待批复

D.与职工协商一致即可裁员

答案：C

解析：经济性裁员须履行“说明—听取—报告”三重程序，报告后并非等待批复，但需备案。

4.关于2025年新修订的《劳动争议调解仲裁法》，下列说法正确的是（）

A.仲裁裁决一律一裁终局

B.争议标的额不超过当地月最低工资标准十二个月的，仲裁裁决为终局裁决

C.劳动者对终局裁决不得起诉

D.用人单位对终局裁决不得申请撤销

答案：B

解析：新修订条款明确“小额争议”一裁终局，标准为不超过12个月最低工资，劳动者仍可起诉，用人单位可申请撤销。

5.劳动者主张加班工资，举证责任分配正确的是（）

A.劳动者须对全部加班事实举证

B.用人单位须对两年内考勤记录举证

C.劳动者对存在加班事实负初步举证责任，用人单位对具体时长负反证责任

D.工会负举证责任

答案：C

解析：根据证据规则，劳动者先举证“有加班”，用人单位需提交两年内考勤等证据反驳，否则承担不利后果。

6.2025年7月，某平台外包骑手在送餐途中受伤，主张与平台存在劳动关系，下列证据最具证明力的是（）

A.平台APP内“今日排班”截图

B.骑手自行记录的接单日记

C.平台发放的“最佳骑手”奖杯照片

D.第三方保险公司理赔单

答案：A

解析：排班信息体现平台对劳动时间、地点的直接管理，符合人格从属性特征，证明力强。

7.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除劳动合同，经济补偿金计算年限最高不超过（）

A.六年

B.十二年

C.二十年

D.无上限

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿年限最高不超过十二年，但违法解除赔偿金无上限。

8.2025年，某省月最低工资标准为2200元，下列关于加班工资基数说法正确的是（）

A.以劳动合同约定工资为准，但不得低于2200元

B.以劳动者实际领取的上月工资为准

C.以用人单位单方制定的计算标准为准

D.以当地上年度职工月平均工资为准

答案：A

解析：加班工资基数首先依约，但不得低于最低工资标准，2200元为底线。

9.劳动者对仲裁裁决不服，向人民法院起诉的期限是自收到裁决书之日起（）

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

解析：除终局裁决外，当事人可在15日内起诉，逾期裁决生效。

10.2025年，某企业搬迁至距原厂址30公里外的新厂区，提出每日增发30元交通补贴，劳动者拒绝随迁，企业解除劳动合同，应否支付经济补偿（）

A.无需支付，因企业已提供合理补贴

B.应支付，因工作地点变更属客观情况重大变化

C.无需支付，因搬迁在市内

D.应支付，但可扣除已发补贴

答案：B

解析：30公里显著增加通勤成本，即使同城，亦构成“重大变化”，企业未协商一致解除需补偿。

11.关于女职工产假，下列说法正确的是（）

A.2025年起全国统一产假为128天

B.难产增加15天，多胞胎每多生1婴儿增加15天

C.产假工资由社保基金按用人单位上年度月平均缴费工资支付

D.男职工陪产假计入年休假天数

答案：B

解析：难产、多胞胎增加天数为国家统一标准；各地奖励假另行规定；津贴由基金支付，但基数为用人单位上年度职工月平均工资。

12.劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超过（）

A.用人单位提供的培训费用

B.劳动者上年度工资总额

C.