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特质激活理论应用、发展以及对人与工作场所契合度的影响
RobertP.Tett,DanielV.Simonet
本杰明·和卡梅伦·布朗
71‑100
简介（TettBurnett，2003；TettGuterman，2000）（作为性格
在工作场所如何发挥作用的复杂性以及确定进一步应用的基础）
TAT概述
特质激活的原则涵盖了以下基本概念：（1）特质是以某种方式行事的潜在倾向，
（2）特质被表达为对与特质相关的情境线索的反应，并且通过表达一个人的特质获
得内在的满足感。Tett和Burnett(2003)的模型描述了五项详细阐述。其他的
与图无关。
Traitactivationtheory
Applications,developments,andimplicationsfor-workcefit
RobertP.Tett,DanielV.Simonet
BenjaminWalser,andCameronBrown
71-100
Introduction(TettBurnett,2003;TettGuterman,2000)(asabasisfortracking
complexitiesinhowalityysoutintheworkceandforidentifyingfurther
applications)
OverviewofTAT
Theprincipleoftraitactivationcapturesthebasicnotionsthat(1)alitytraitsarelatent
propensitiestobehaveincertainways,(2)traitsareexpressedasresponsestotrait-relevant
situationalcues,andintrinsicsatisfactionisgainedfromexpressingone’straits.Five
elaborationsaredepictedinthemodelofferedbyTettandBurnett(2003).Othersareoffered
tlyofthefigure.
主要特质激活原则：潜在特质被表达为对特质相关情境线索的反应的工作行为，并在
需求满足时产生内在。第一个阐述，如左上角所示，是对特质相关线索的三个不同
或水平的阐述。任务层面的线索包括通过工作分析可识别的所有日常职责（例如，
在客户服务工作中解决客户的问题），社交层面的线索来自与同事的互动（例如，在午
餐室的相遇），组织层面的线索包括组织文化、氛围和政策。特质激活线索在多个层面
上发挥作用，这一促进了对基于特质的契合度的复杂理解，其中线索
Themaintraitactivationprinciple:latenttraitsareexpressedasworkbehaviorinreactionto
trait-relevantsituationalcues,yieldingintrinsicrewardasneedsatisfaction.Thefi
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