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役員報酬;平成19年以降の役員給与の全体像;定期同額給与;定期同額給与と認められる改定1;定期同額給与と認められる改定2;定期同額給与と認められる改定3;定期同額給与の可否事例その1;定期同額給与の可否事例その2;定期同額給与の可否事例その2(解答);(まとめ)定期同額給与の範囲内の改定;定期同額給与とみなされる一定額の経済的利益;給与課税の生命保険料は「定期同額給与」になるか?;
;役員給与の見直し時期は「定時改定」で行う!;事前確定届出給与;事前確定届出給与【事例】;事前確定届出給与【事例2】;利益連動給与;役員退職慰労金の基本;大企業と中小企業では役員退職金の考え方が正反対;役員退職慰労金は株主総会での決議が必要!;役員退職慰労金支給の流れ;役員退職慰労金の損金算入時期;平成27年5月現在の資料です;役員退職金はいくら支払ってもいい!
ただし???多過ぎる役員退職金は損金不算入!;役員退職慰労金の適正額は?;;②退職の事情とは?;③類似法人の役員退職給与の支給状況;役員退職慰労金の算出方法は?;役員退職金の算定方法;役員退職慰労金のもっとも一般的な算定方式が「最終報酬月額方式」です;最終報酬月額方式は必ずしも適正ではない;役位別算出方式;1年当たり平均額法;功績倍率方式の問題点;役員退職金算定における
(参考)役位別功績倍率の平均値;過大な役員退職金となるか否かの防衛策!;H27年5月現在の資料です;弔慰金規程の有無;役員退職慰労金規程の重要性;【参考】「死亡保険金」についての判例;役員退職慰労金の;役員退職慰労金?弔慰金の資金準備方法;役員生命保険(保険料は会社負担)の加入状況;役員退職金の目的別、生命保険のタイプ;役員退職慰労金の保険プランニングの基本;【参考】勇退退職に伴う生命保険の現物支給の処理;著作?制作:
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