新版煤矿年度培训专题计划.docVIP

二零一七年度(安全教育)培训计划

编制单位：安监科

编制人：

编制日期：1月1日

(安全教育)培训计划

安全教育培训工作是搞好煤矿安全生产关键基础，是建立安全生产长久有效机制根本路径。,我矿不停强化全员培训，全方面提升从业人员素质，突出三级培训在矿井安全生产中关键作用,整年共组织特殊工种培训11期，培训人数75人，其中现有持特种作业人员取证人数160人次；区队级管理人员应抢救援培训4期，共6人。结合“安全生产月、百日安全活动、三大规程”等全员教育培训活动，深入加深了全体职员对安全生产认识，提升了职员安全警惕性，强化了职员安全意识，为我矿安全生产工作奠定了坚实基础。为深入促进我矿安全生产规范化管理，落实管理、装备、培训三并重标准，强化全员安全意识，提升现场操作水平，依据国家相关法规，结合我矿实际，特编制安全教育培训计划以下：

组织机构

成立安全教育培训工作领导小组

组长：

副组长：

组员：

机构职责

组长负责安全培训协调工作；

副组长负责安全培训开展监督工作；

副组长负责一通三防专业安全培训工作；

副组长责采掘专业安全培训工作和安全培训监督及企业文化培训工作；

副组长负责机电运输专业安全培训工作；

副组长负责通防专业安全培训工作；

组员和各区队责任人及培训责任人负责安全培训落实工作，确保安全培训工作顺利有效开展。

领导小组下设安全教育培训办，培训办设在安监科，主任由安全副总徐亮担任，负责全矿职员安全教育培训组织、管理和考评工作。

安监科负责编制安全教育培训计划和年度计划，学员抽调、培训、复训办证、发放、建档管理。统筹安排组织职能部门、基层单位全员培训活动，并进行材料汇总。

基层单位负责本单位职员安全教育组织实施，有针对性开展职员喜闻乐见安全活动，同时按要求做好相关统计，内容详实、规范。配合相关部门做好检验、考评工作。

全员安全教育培训计划

??1．培训对象

新入矿职员，转岗职员，特种作业人员。

2．培训目标

经过培训，使全体职员了解国家安全生产方针、相关法律法规和规章；了解煤矿作业危险、职业危害原因；熟悉本岗位安全生产权利和义务；掌握本岗位安全操作规程和个人防护、避灾、自救和互救基础方法；了解安全设施、常见事故防范、应急方法基础常识；掌握个人劳动防护用具使用和简单维护，和职业病预防知识等，含有和其从事作业场所和工作岗位对应知识和能力。

?3．培训要求

（1）新职员经体检合格后，由考评办填写入职表，已经安监科组织培训。新职员必需根据本计划要求，经过“三级”培训教育，经考试合格后取得入井实习资格，在老工人率领下，实习3个月，取得操作资格证后，方可独立上岗作业。

新职员第一级培训教育由安监科负责组织，时间为3天，关键内容是：国家、省（自治区）及相关部门制订安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业安全规章制度等。教育和培训时间不得少于21课时。见附件二、附件三。

第二级培训教育由用人单位（区队、科室）负责，时间为3天，培训关键内容为：煤矿三大规程、施工现场环境、工种特点及可能存在不安全原因、部门安全管理制度，劳动纪律管理，签定安全生产责任状等。教育和培训时间不得少于21课时。

第三级培训教育由班组负责，关键内容为：班组安全管理制度，本工种操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评，教育和培训时间不得少于30课时。完成后签署师徒协议，进行师徒帮、传、带，为期3个月。

（2）转岗培训制度

职员岗位发生了调换，必需进行转岗培训，考试合格后，方可上岗。

地面岗位调换从事井下岗位。第一级培训教育时间为2天，由安检部负责组织，培训内容为：入井须知，入井前准备及注意事项；生产现场指挥、调度、管理、安全用电等知识；三大规程，开采常识，“一通三防”管理制度；安全生产管理措施，工伤管理，灾难预防和处理，自救和互救常识，事故分析等。第二级培训教育由用人单位负责，时间为3天，培训内容为安全管理制度，劳动纪律，签定责任书，师徒协议。第三级教育由班组负责，时间为3个月，内容为班组安全管理制度和师傅帮、带、传。

井下岗位调换从事地面岗位：第一级培训由安检部负责组织，时间为1天，第二级培训由用人区队（科室）负责，时间为1天，第三级培训教育由班组负责，时间为1个月。

（3）对在矿其它从业人员每10天在班前会进行组织培训，并建立健全培训档案，具体、正确统计培训内容、考试、考评情况；班前十分钟安全教育由本单位值班干部及班组长组织实施，并由当班班组长认真填写班组安全活动统计，存档备查。见附件四。???

（4）培训要坚持理论和实际相结合，加强案例讲解，重视职业道德、安全法律意识和实际安全操作技能综合培训；要充足考虑煤矿工人文化水平较低实际，根据本计划要求，强化安全生产意识，安全生产基础知