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2025年工会劳动法律监督员培训考试及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.根据《工会法》及《工会劳动法律监督试行办法》，工会劳动法律监督员发现用人单位存在未按规定为女职工安排哺乳时间的行为，应当首先采取的监督措施是：

A.直接向劳动行政部门提交处理建议

B.向工会劳动法律监督委员会报告并提出处理意见

C.当场要求用人单位立即改正

D.组织职工代表召开质询会

答案：B

解析：《工会劳动法律监督试行办法》第11条规定，监督员发现用人单位违反劳动法律法规行为，应及时向监督委员会报告，由监督委员会提出处理意见；情节轻微的可当场建议改正，但涉及女职工特殊权益的需经监督委员会程序。

2.某制造企业2024年12月与20名劳务派遣工签订《劳务协议》，约定“不缴纳社会保险，每月补贴500元”。工会劳动法律监督员核查时，以下哪项法律依据可直接用于认定该约定无效？

A.《劳动合同法》第58条“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”

B.《社会保险法》第58条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”

C.《劳动合同法实施条例》第30条“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者”

D.《最低工资规定》第12条“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资