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2025年考勤与劳动合同匹配考试试题及答案

考勤与劳动合同匹配考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.以下哪种情况不属于劳动合同中应明确规定的考勤相关内容？（）

A.工作时间

B.休息休假

C.员工私人生活安排

D.加班规定

2.用人单位规定员工每周工作40小时，每天工作8小时，这属于（）。

A.不定时工作制

B.综合计算工时工作制

C.标准工时工作制

D.计件工时工作制

3.员工在劳动合同约定的试用期内，考勤管理（）。

A.可以不遵守公司考勤制度

B.与正式员工同等要求

C.比正式员工要求宽松

D.比正式员工要求严格

4.用人单位安排员工加班，应按照（）支付加班工资。

A.劳动合同约定

B.员工意愿

C.领导心情

D.工会规定

5.员工连续旷工（）天，用人单位可以依据劳动合同和规章制度解除劳动合同。

A.1天

B.3天

C.10天

D.15天

6.下列关于年休假的说法，正确的是（）。

A.员工工作不满1年也可享受年休假

B.年休假天数根据员工累计工作时间确定

C.用人单位可以随意取消员工年休假

D.员工年休假必须一次性休完

7.劳动合同中约定的考勤记录方式不包括（）。

A.指纹打卡

B.人脸识别

C.纸质签到

D.员工自我申报

8.用人单位变更考勤制度，应（）。

A.直接执行新制度

B.只需通知部分员工

C.与工会或职工代表平等协商确定

D.由领导自行决定

9.员工请病假，应向用人单位提供（）。

A.口头说明

B.医院诊断证明

C.同事证明

D.无需证明

10.以下关于考勤与劳动合同匹配的说法，错误的是（）。

A.考勤制度应在劳动合同中明确体现

B.考勤管理与劳动合同相互独立

C.考勤结果可作为劳动合同履行情况的参考

D.违反考勤制度可能影响劳动合同的履行

二、多项选择题（每题5分，共30分）

1.劳动合同中与考勤相关的条款可能包括（）。

A.正常工作时间

B.加班审批流程

C.迟到早退的处理方式

D.请假制度

2.以下属于特殊工时制度的有（）。

A.标准工时工作制

B.不定时工作制

C.综合计算工时工作制

D.计件工时工作制

3.用人单位在考勤管理中应遵循的原则有（）。

A.合法性原则

B.公平性原则

C.公开性原则

D.合理性原则

4.员工在以下哪些情况下缺勤，用人单位应视为正常出勤？（）

A.法定节假日

B.年休假

C.婚假

D.丧假

5.考勤记录可以作为（）的依据。

A.计算工资

B.绩效考核

C.员工晋升

D.解除劳动合同

6.用人单位制定考勤制度时，应（）。

A.符合法律法规

B.结合企业实际情况

C.征求员工意见

D.向全体员工公示

三、判断题（每题2分，共20分）

1.用人单位可以随意调整员工的工作时间，无需与员工协商。（）

2.员工在休息日加班，用人单位可以安排补休而不支付加班工资。（）

3.考勤记录只需保存1年即可。（）

4.劳动合同中未明确约定考勤制度，用人单位就不能对员工进行考勤管理。（）

5.员工请事假，用人单位可以不支付事假期间的工资。（）

6.用人单位可以以考勤记录不完整为由，随意扣减员工工资。（）

7.年休假是员工的法定权利，用人单位不得剥夺。（）

8.员工迟到一次，用人单位就可以解除劳动合同。（）

9.考勤制度应与劳动合同中的其他条款相协调，避免冲突。（）

10.用人单位对员工的考勤管理应一视同仁，不得有歧视行为。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述考勤管理与劳动合同匹配的重要性。

2.请说明用人单位在制定和执行考勤制度时应注意的事项。

答案

一、单项选择题

1.C。劳动合同主要规范工作相关的考勤内容，员工私人生活安排不属于此范畴。

2.C。标准工时工作制就是每周工作40小时，每天工作8小时。

3.B。试用期员工与正式员工在考勤管理上同等要求。

4.A。用人单位安排员工加班，应按照劳动合同约定支付加班工资。

5.B。一般连续旷工3天，用人单位可依据规定解除劳动合同。

6.B。年休假天数根据员工累计工作时间确定，工作不满1年不享受年休假，用人单位不能随意取消，也可分段休。

7.D。员工自我申报不属于常见的劳动合同约定的考勤记录方式。

8.C。用人单位变更考勤制度，应与工会或职工代表平等协商确定。

9.B。员工请病假应向用人单位提供医院诊断证明。

10.B。考勤管理与劳动合同相互关联，并非相互