2025 年考勤异常处理流程考试试题及答案.docxVIP

2025年考勤异常处理流程考试试题及答案

2025年考勤异常处理流程考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.员工因突发疾病未能及时打卡，应在（）小时内提交考勤异常申请。

A.12

B.24

C.36

D.48

2.以下哪种情况不属于考勤异常（）。

A.正常打卡上下班

B.迟到

C.早退

D.旷工

3.员工申请考勤异常，需提供的证明材料不包括（）。

A.病历单

B.交通拥堵截图

C.同事证明

D.请假条

4.部门经理在收到员工考勤异常申请后，应在（）个工作日内完成审批。

A.1

B.2

C.3

D.5

5.员工考勤异常处理流程的第一步是（）。

A.员工提交申请

B.部门经理审批

C.人力资源部审核

D.系统记录异常

6.若员工因交通事故导致迟到，且能提供有效证明，考勤处理方式通常为（）。

A.按旷工处理

B.按迟到处理

C.视为正常出勤

D.扣除当日工资

7.人力资源部审核考勤异常申请时，重点关注的内容不包括（）。

A.申请时间是否符合规定

B.证明材料是否真实有效

C.员工平时的工作表现

D.异常情况是否合理

8.员工连续旷工（）天以上，公司有权解除劳动合同。

A.1

B.2

C.3

D.5

9.考勤异常处理流程中，最终的审批结果会反馈给（）。

A.员工本人

B.部门经理

C.人力资源部

D.以上都是

10.对于因不可抗力因素导致的考勤异常，公司的处理原则是（）。

A.严格按照制度处理

B.酌情处理，体现人文关怀

C.不予处理

D.加重处罚

二、多项选择题（每题5分，共25分）

1.常见的考勤异常类型包括（）。

A.迟到

B.早退

C.旷工

D.未打卡

2.员工提交考勤异常申请时，应说明的内容有（）。

A.异常原因

B.异常时间

C.证明材料

D.预计恢复正常考勤时间

3.部门经理审批考勤异常申请时，需要考虑的因素有（）。

A.异常原因的合理性

B.员工的工作态度

C.证明材料的真实性

D.对工作的影响程度

4.人力资源部在审核考勤异常申请时，可采取的措施有（）。

A.与员工本人沟通

B.向部门经理核实情况

C.查看监控录像

D.要求员工补充证明材料

5.以下关于考勤异常处理流程的说法，正确的有（）。

A.流程应遵循公平、公正、公开的原则

B.要确保员工的合法权益不受侵害

C.可以根据实际情况灵活调整流程

D.处理结果应及时反馈给相关人员

三、判断题（每题2分，共20分）

1.员工只要提交了考勤异常申请，就一定能通过审批。（）

2.考勤异常处理流程只适用于全职员工，不适用于兼职员工。（）

3.部门经理审批考勤异常申请时，无需考虑对工作的影响程度。（）

4.人力资源部在审核考勤异常申请时，必须要求员工提供书面证明材料。（）

5.员工因个人原因导致的考勤异常，公司可以不给予处理。（）

6.考勤异常处理流程应在公司内部进行公示，让员工知晓。（）

7.若员工对考勤异常处理结果有异议，可以向上级领导申诉。（）

8.对于频繁出现考勤异常的员工，公司可以采取警告、罚款等措施。（）

9.考勤异常处理流程的目的是规范员工考勤管理，提高工作效率。（）

10.员工在提交考勤异常申请后，无需关注审批进度。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.请简要描述2025年公司考勤异常处理的基本流程。

2.作为部门经理，在审批员工考勤异常申请时，应注意哪些事项？

五、案例分析题（5分）

小李是公司的一名员工，某天早上因家中突发水管爆裂，花费了大量时间处理，导致上班迟到了1个小时。小李在当天上午10点通过公司考勤系统提交了考勤异常申请，并上传了水管爆裂的照片作为证明材料。部门经理在当天下午3点收到申请后进行了审批，认为情况属实，予以通过。人力资源部在第二天上午审核时，发现照片模糊，无法确认是否为当天发生的情况，要求小李补充证明材料。小李在当天下午补充了小区物业的证明。请分析该案例中各环节的处理是否合理，并说明理由。

答案

一、单项选择题

1.B。员工因突发疾病未能及时打卡，应在24小时内提交考勤异常申请，以便及时处理。

2.A。正常打卡上下班不属于考勤异常，迟到、早退、旷工都属于考勤异常情况。

3.C。同事证明一般不作为考勤异常申请的有效证明材料，病历单、交通拥堵截图、请假条都可能是有效的证明。

4.B。部门经理在收到员工考勤异常申请后，应在2个工作日内完成审批，提高处理效率。

5.D。员工考勤异常处理流