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願景創新精進DavidChu*四、引進後管理作業
(七)外勞協輔方案
-方向及內容.生活品質方案健康關懷方案生涯管理方案諮商輔導方案其他方案.良好設施.休閒娛樂.生活管理.宗教信仰.儲蓄存款.身體檢查.健康講座.營養飲食.看醫協助.住院照顧.職前訓練.語言訓練.工作輪調.多能工訓練.轉廠服務.工作情緒.工作績效.思鄉情愁.家人變故.焦慮/憂慮.酗酒.賭博.情感糾紛.性騷擾.借貸糾紛願景創新精進DavidChu*四、引進後管理作業
(七)外勞協輔方案
-方向及內容*外勞管理月報1外勞入出境報告2外勞住宿人數統計月報：分宿舍別、房間別、容量…..etc。2外勞入宿、出宿統計月報：含新入境、出境、渡假、遣返…etc。3外勞外出統計月報：排出TOP20及次數。4外勞請假統計月報：排出病假TOP20，事假TOP20及日數。5外勞獎懲月報：含處理中及公告結果者。6外勞急診就醫及住院月報：含期間、診療狀況、恢復狀況。7外勞行為異常/重大事件月報：含狀況及處理。8外勞諮商月報：含諮商人數、諮商訴求、結論、建議。9宿舍維修月報：分計劃中、處理中及完成項10外勞外宿月報：含人數、日期、核准狀況。11外勞度假返國月報：含人數、期間、回國日….etc。12外勞文康活動報告13重要法令14公司政策宣導16外勞管理園地17其他願景創新精進DavidChu*四、引進後管理作業
(七)外勞協輔方案
-管道1.管理人員:外勞管理團隊(專責人員/主管、舍監、現場主管、現場翻譯)-均應給予外勞管理及諮商技巧訓練2.溝通管道-設置諮商室、生活諮商-專線電話、信箱(專人回應)回應建議-建立抱怨處裡機制-成立外勞自治組織-室長會議--問卷調查-定期/不定期之工作/人際關係訓練-其他、願景創新精進DavidChu*四、引進後管理作業
(七)外勞協輔方案
-管道:成立外勞自治組織.人資部(管理部)外勞管理人員外勞自治委員會活動組紀律組維修組伙食組衛生組願景創新精進DavidChu*四、引進後管理作業
(七)外勞協輔方案
-管道:成立外勞室長會議.人資部(管理部)外勞管理人員外勞室長會議室長1室長..室長..室長2室長3願景創新精進DavidChu*四、引進後管理作業
(七)外勞協輔方案
-具體作為:辦理各項活動比賽*模範外勞表揚(五一勞動節)*選美*各項球類競賽*寢室佈置比賽*歌唱比賽(個人/團體)*跳舞比賽(個人/團體)*迎新、送舊、慶生、耶誕(潑水節)、新年、旅遊、烤肉等慶祝/晚會*母親節贈送電話卡致電母親活動其他願景創新精進DavidChu*四、引進後管理作業
(七)外勞協輔方案
-具體作
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