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保安公司劳务派遣管理制度(3篇)

第一篇

一、总则

为规范保安公司劳务派遣管理工作，保障被派遣保安人员和用工单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。本制度适用于本保安公司所有劳务派遣业务及被派遣至用工单位的保安人员。

二、招聘与录用

1.招聘计划：根据用工单位的需求和公司业务发展规划，由公司人力资源部门制定年度、季度及月度招聘计划。招聘计划应明确招聘岗位、人数、任职要求、招聘渠道等内容。

2.任职要求

-基本条件：身体健康，无传染性疾病和精神病史；年满18周岁且不超过55周岁；具有初中以上文