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2025年超星尔雅学习通《企业文化传承与创新发展策略》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.企业文化传承的首要任务是（）

A.引入外部咨询机构进行重塑

B.培养新一代员工的认同感和归属感

C.制定严格的文化管理制度

D.进行大规模的内部文化宣传活动

答案：B

解析：企业文化传承的核心在于确保其在组织内部的延续性和发展性，培养新一代员工的认同感和归属感是基础，也是首要任务。通过这种方式，企业文化能够自然地融入员工的日常行为和思维模式中，实现有效的传承。引入外部咨询机构、制定管理制度和进行宣传活动都是辅助手段，但并非首要任务。

2.企业文化创新发展的关键在于（）

A.完全抛弃传统文化元素

B.坚持固守原有的文化模式

C.在继承基础上进行创新

D.由高层管理者单方面决定

答案：C

解析：企业文化创新发展的关键在于继承基础上的创新。这意味着企业需要在保持自身文化核心和传统优势的同时，积极融入新的理念、价值观和实践方式，以适应不断变化的市场环境和内部需求。完全抛弃传统或固守原有模式都无法实现真正的创新发展，而单方面由高层决定则缺乏广泛的参与和基础，难以持续。

3.企业文化传承的主要目的是（）

A.提高企业的短期利润

B.增强企业的长期竞争力

C.减少员工的工作压力

D.获得政府补贴

答案：B

解析：企业文化传承的主要目的是增强企业的长期竞争力。企业文化是企业的灵魂和核心竞争力的重要组成部分，通过有效的传承，可以确保企业在长期的发展过程中保持独特的文化魅力和竞争优势。提高短期利润、减少员工压力和获得政府补贴都是企业可能追求的目标，但并非企业文化传承的主要目的。

4.企业文化创新的主要驱动力是（）

A.政府政策的变化

B.市场竞争的压力

C.员工个人的兴趣

D.技术进步的影响

答案：B

解析：企业文化创新的主要驱动力是市场竞争的压力。在激烈的市场竞争中，企业需要不断创新其文化理念、管理方式和业务模式，以适应市场的变化和客户的需求。政府政策变化、员工个人兴趣和技术进步的影响都可能对企业文化创新产生影响，但市场竞争的压力是最直接和最主要的驱动力。

5.企业文化传承与创新发展之间的关系是（）

A.互斥的

B.相互独立的

C.相互促进的

D.互不相关的

答案：C

解析：企业文化传承与创新发展之间是相互促进的关系。传承为企业创新提供了基础和土壤，而创新则使企业文化得以焕发新的生机和活力。二者相辅相成，共同推动企业文化的持续发展和进步。互斥、相互独立、互不相关等说法都违背了企业文化传承与创新的内在逻辑。

6.在企业文化传承过程中，最关键的环节是（）

A.编写企业文化手册

B.举办文化宣传活动

C.领导层的率先垂范

D.员工的广泛参与

答案：C

解析：在企业文化传承过程中，领导层的率先垂范是最关键的环节。领导层的行为和态度对企业文化有着深远的影响，他们的以身作则能够树立榜样，引导员工认同和践行企业文化。编写企业文化手册、举办文化宣传活动和员工的广泛参与都是重要的辅助手段，但领导层的率先垂范才是最关键的环节。

7.企业文化创新发展的主要表现形式是（）

A.企业的规模扩张

B.企业的品牌影响力提升

C.企业的组织结构变革

D.企业的员工行为改变

答案：D

解析：企业文化创新发展的主要表现形式是企业的员工行为改变。企业文化是通过员工的日常行为和思维模式来体现的，因此，当企业文化发生创新发展时，最直观的表现就是员工行为的改变。企业的规模扩张、品牌影响力提升和组织结构变革可能是企业发展的结果或表现，但并非企业文化创新发展的主要表现形式。

8.企业文化传承与创新发展的重要基础是（）

A.企业的财务状况

B.企业的管理制度

C.企业的历史积淀

D.企业的技术实力

答案：C

解析：企业文化传承与创新发展的重要基础是企业的历史积淀。历史积淀包括企业在长期发展过程中形成的文化传统、价值观、经验和智慧等，这些都是企业文化传承和创新的宝贵资源。企业的财务状况、管理制度、技术实力等虽然对企业发展很重要，但并非企业文化传承与创新发展的重要基础。

9.企业文化创新发展的主要目的是（）

A.提升企业的市场占有率

B.增强企业的员工凝聚力

C.完善企业的经营策略

D.提高企业的社会声誉

答案：B

解析：企业文化创新发展的主要目的是增强企业的员工凝聚力。企业文化创新能够激发员工的积极性和创造力，增强员工对企业的认同感和归属感，从而形成强大的凝聚力和向心力。提升市场占有率、完善经营策略和提高社会声誉都是企业可能追求的目标，但并非企业文化创新发展的主要目的。

10.企业文化传承与创新发展的重要保障是（