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2025年合法权益保护知识考察试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《民法典》及相关司法解释，下列哪一情形构成对自然人隐私权的侵害？

A.某医院在患者康复后，经患者书面同意公开其治疗案例

B.物业公司为维护小区安全，在公共区域安装360度监控摄像头并公示

C.债权人张某将欠债人李某的姓名、肖像、家庭住址制作成“老赖公示牌”张贴于社区

D.新闻媒体对公众人物王某的婚变事件进行客观报道

答案：C

解析：隐私权保护自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。选项C中张某公开李某的家庭住址等私密信息，超出合法维权范围，构成侵权。A项经同意不侵权；B项公共区域监控属合理安全措施；D项对公众人物的社会事件报道属新闻自由范畴。

2.2024年修订的《消费者权益保护法》新增“冷静期”适用范围，下列商品中，消费者网购后不可主张7日无理由退货的是？

A.定制的刻字项链

B.未拆封的电子书

C.已试穿的品牌运动鞋

D.预售的新鲜荔枝

答案：A

解析：根据《消费者权益保护法》第二十五条，定做的商品、鲜活易腐商品、在线下载或拆封的数字化商品不适用无理由退货。B项电子书未拆封可退；C项试穿不影响二次销售可退；D项新鲜荔枝虽属鲜活易腐，但“预售”不改变其属性，仍不可退（注：需结合题干“新增范围”，实际2024年修订可能扩大例外，但本题按现行逻辑设计）。

3.某公司与员工赵某签订劳动合同，约定试用期6个月，转正后月工资1万元。试用期内，公司以“赵某不符合岗位要求”为由解除合同，但未提供具体考核标准。根据《劳动合同法》，下列说法正确的是？

A.试用期约定合法，因劳动合同期限3年以上可约定6个月试用期

B.公司解除合同合法，因试用期内企业可任意解除

C.公司需向赵某支付试用期工资差额，补足至1万元

D.赵某可主张公司支付违法解除赔偿金

答案：A

解析：《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，A正确。B错误，试用期解除需证明“不符合录用条件”且已明确告知；C错误，试用期工资不得低于约定工资的80%（即8000元），题干未提差额；D错误，若公司无法证明不符合录用条件则属违法解除，可主张赔偿金，但本题未明确公司是否举证，故A为正确选项。

4.李某在社交平台发布短视频，使用了某音乐公司享有著作权的背景音乐，但未标明作者且未支付报酬。下列哪一情形可认定为“合理使用”？

A.李某为个人学习、研究使用该音乐

B.李某将视频用于商业广告推广

C.李某在视频中完整引用音乐并标注作者

D.李某的视频被平台推荐获得10万+播放量

答案：A

解析：《著作权法》第二十四条规定，为个人学习、研究或欣赏使用他人已发表作品属合理使用。B项商业使用需授权；C项标注作者不必然构成合理使用，仍需符合目的；D项播放量不影响性质认定。

5.王某与妻子陈某婚后购买一套房产，登记在王某名下。2025年，王某未经陈某同意将房产以市场价卖给不知情的李某并完成过户。根据《民法典》，下列说法正确的是？

A.陈某可主张买卖合同无效，要求李某返还房产

B.李某构成善意取得，陈某只能向王某主张赔偿

C.因房产登记在王某名下，李某无需审查共有人

D.陈某若能证明购房款未用于夫妻共同生活，可撤销交易

答案：B

解析：《民法典》第三百一十一条规定，善意取得需满足“受让人善意、合理价格、已登记”。李某不知情（善意）、支付市场价（合理价格）、已过户（登记），构成善意取得。陈某损失由王某赔偿，B正确。A错误，合同有效；C错误，李某需尽合理注意义务；D错误，购房款用途不影响善意取得认定。

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.下列行为中，可能侵害劳动者休息休假权的有？

A.公司要求员工每周工作6天，每天8小时，未支付加班费

B.孕期女职工申请产前检查假，公司以“需提前3天审批”为由拒绝

C.公司因生产旺季，与工会协商后安排员工连续加班2个月，每月超时36小时

D.员工因父亲病重申请事假，公司以“未达事假审批条件”为由拒绝

答案：ABC

解析：A项每周工作48小时（超40小时标准），未支付加班费侵害休息权；B项《女职工劳动保护特别规定》规定产前检查时间计入劳动时间，公司不得拒绝；C项《劳动法》规定每月加班不超36小时，连续超时违法；D项事假审批属企业自主权，不必然侵权。

2.根据《个人信息保护法》，处理个人信息应遵循的原则包括？

A.最小必要原则

B.公开透明原则

C.目的明确原则

D.完全匿名原则

答案：A