劳动合同范本（适用于各类企业）.docxVIP

劳动合同范本（适用于各类企业）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致、公平合法的原则，签订本劳动合同。

第一条甲乙双方基本信息

甲方（用人单位）名称：_________________________地址：_________________________法定代表人或主要负责人：_________________________

乙方（劳动者）姓名：_________________________身份证号码：_________________________住址：_________________________联系方式：_________________________

第二条合同期限

本合同期限为____年/月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

本合同为固定期限劳动合同。

第三条工作内容

乙方同意在甲方担任____岗位工作，具体工作职责和要求如下：

（一）________________________________________________________；

（二）________________________________________________________；

（三）________________________________________________________。

乙方应按照甲方的规章制度和岗位要求，完成规定的工作任务，达到约定的绩效目标。

第四条工作地点

甲方所在地为乙方的工作地点，具体地址为：_________________________。如甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更工作地点。

第五条工作时间和休息休假

（一）甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

（二）甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

（三）甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假权利。乙方休假期间，甲方应按国家规定支付相应的工资待遇。

第六条劳动报酬

（一）甲方每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资，工资不低于甲方所在地的最低工资标准。

（二）乙方的工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。具体工资标准和构成如下：

基本工资：____________元/月；绩效工资：根据乙方绩效考核结果确定；奖金：根据公司经营情况和乙方贡献发放；津贴和补贴：____________。

（三）甲方根据经营状况和乙方工作表现，可以调整乙方工资。调整工资应经甲乙双方协商一致，并书面记录。

第七条社会保险和福利

（一）甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（二）乙方应按照国家规定缴纳社会保险费。

（三）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

（四）甲方根据自身情况，可以为乙方提供补充医疗保险、住房公积金、员工食堂、住房补贴等其他福利待遇。

第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，建立健全安全生产操作规程。

（二）对于存在职业危害的工作岗位，甲方应采取有效的职业病防护措施，并对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

（三）甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应接受并遵守安全生产规章制度和操作规程。

第九条奖惩

（一）甲方对乙方的贡献和表现，可以给予嘉奖、记功、物质奖励等形式的奖励。

（二）乙方违反劳动纪律或者甲方的规章制度，甲方可根据情节轻重给予警告、记过、降级等处分；情节严重的，甲方可解除本合同。

第十条合同的变更、解除和终止

（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：

1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方的规章制度的；

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方被依法追究刑事责任的；

5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，并依法支付经济补偿：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背