2025年超星尔雅学习通《全球化视角下的人力资源管理》章节测试题库及答案解析.docxVIP

2025年超星尔雅学习通《全球化视角下的人力资源管理》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在全球化背景下，跨国公司的人力资源管理策略通常具有（）

A.本土化倾向

B.全球化倾向

C.混合化倾向

D.单一化倾向

答案：C

解析：跨国公司在全球化运营中，既要适应不同国家的文化、法律和市场环境，又要保持全球一致的战略和品牌形象。因此，其人力资源管理策略往往采取本土化与全球化相结合的混合化倾向，既考虑当地市场的特殊性，又注重全球资源的整合与配置。

2.全球化对人力资源管理的挑战主要体现在（）

A.文化差异的增大

B.人才流动的加快

C.劳动力成本的上升

D.以上都是

答案：D

解析：全球化使得跨国公司在不同国家和地区运营，面临的文化差异、人才流动和劳动力成本等问题都显著增加。文化差异可能导致沟通障碍和管理冲突；人才流动加快要求公司建立更灵活的人才吸引和保留机制；劳动力成本的上升则直接影响企业的竞争优势。

3.在全球化人力资源管理中，下列哪项不是跨文化培训的主要内容（）

A.语言培训

B.文化价值观教育

C.法律法规学习

D.跨文化沟通技巧

答案：C

解析：跨文化培训主要针对不同文化背景下的管理者和员工，帮助他们理解和适应文化差异。主要内容包括语言培训、文化价值观教育、跨文化沟通技巧等。而法律法规学习通常属于本地化培训范畴，因为不同国家的法律法规差异较大，需要针对当地情况进行专门培训。

4.全球化背景下，人力资源管理的核心职能之一是（）

A.员工招聘

B.跨国人才管理

C.薪酬设计

D.培训开发

答案：B

解析：全球化使得人才成为企业最重要的资源之一，跨国人才管理成为人力资源管理在全球化背景下的核心职能。这包括跨国人才的选拔、配置、激励和保留等，旨在充分发挥全球人才的优势，支持企业的国际化战略。

5.在全球化人力资源管理体系中，以下哪项最能够体现其整合性（）

A.本土化的人力资源政策

B.全球统一的人力资源标准

C.本土化政策与全球标准的有机结合

D.分散化的人力资源管理

答案：C

解析：全球化人力资源管理体系需要在尊重当地文化和管理习惯的同时，保持全球战略的一致性。因此，其整合性主要体现在本土化政策与全球标准的有机结合上，既满足当地市场的需求，又实现全球资源的有效配置。

6.全球化对人力资源管理者的能力要求主要体现在（）

A.跨文化管理能力

B.战略思维能力

C.沟通协调能力

D.以上都是

答案：D

解析：全球化背景下，人力资源管理者的能力要求更加多元化和综合化。他们需要具备跨文化管理能力以应对不同文化背景下的员工；需要战略思维能力以支持企业的国际化发展；同时还需要良好的沟通协调能力以整合全球资源。

7.在全球化人力资源管理的实践中，以下哪项措施最能体现其对人才多样性的关注（）

A.实施全球统一的人才选拔标准

B.鼓励员工参与跨文化团队项目

C.建立本地化的人才培养体系

D.设立全球人才中心

答案：B

解析：全球化背景下，人才多样性是企业发展的重要资源。鼓励员工参与跨文化团队项目能够促进不同文化背景人才的交流与合作，充分发挥人才多样性的优势，是人力资源管理实践中对人才多样性关注的重要体现。

8.全球化视角下的人力资源管理，其最终目标主要是（）

A.提高员工满意度

B.实现企业全球化战略

C.降低劳动力成本

D.增强企业文化认同

答案：B

解析：人力资源管理的最终目标是支持企业战略的实现。在全球化背景下，其最主要是支持企业的全球化战略，通过有效的人力资源管理，为企业在全球市场的竞争中提供人才保障和智力支持。

9.在全球化人力资源管理的评估中，以下哪项指标最能反映其跨文化管理效果（）

A.员工流动率

B.跨文化冲突发生率

C.员工培训覆盖率

D.跨国团队绩效

答案：B

解析：跨文化管理效果直接影响企业的国际化运营。跨文化冲突发生率是评估跨文化管理效果的重要指标，较低的冲突发生率表明跨文化管理较为有效，有利于企业的全球化发展。

10.全球化背景下，人力资源管理面临的伦理挑战主要体现在（）

A.跨国人才流动中的公平性问题

B.文化差异下的管理决策伦理

C.全球供应链中的劳工权益保护

D.以上都是

答案：D

解析：全球化背景下，人力资源管理面临的伦理挑战是多方面的。跨国人才流动中的公平性问题、文化差异下的管理决策伦理、全球供应链中的劳工权益保护等都是重要的伦理议题，需要企业给予高度关注和妥善处理。

11.在全球化人力资源管理的框架中，以下哪项通常被视为基础性工作（）

A.跨国人才并购

B.全球人才测评

C.本土化人力资源信息系统建设