2025年黑龙江劳动保障协理员招聘考试（综合知识／公共基础知识）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年黑龙江劳动保障协理员招聘考试（综合知识／公共基础知识）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每延迟一日支付应付金额的多少倍工资？

A.0.5倍

B.1倍

C.2倍

D.3倍

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位超过一个月未订立书面合同的，需支付双倍工资（应付金额的100%×2倍）。选项C正确，其他选项未达法定标准。

2、劳动保障协理员在调解劳动争议时，若双方未达成协议，应引导当事人通过哪种方式解决？

A.向劳动仲裁委员会申请仲裁

B.直接向法院起诉

C.通过调解委员会再次调解

D.自行协商解决

【参考答案】A

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，调解不成应引导当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁（选项A）。直接起诉需先完成程序（B错误），自行协商无法律强制力（D错误）。

3、社会保险缴费基数上下限的确定通常以当地上年度职工月平均工资的多少为基准？

A.60%和240%

B.50%和200%

C.40%和300%

D.55%和250%

【参考答案】B

【解析】《社会保险法》规定，缴费基数下限为当地社平工资的50%，上限为200%。选项B符合规定，其他比例未明确法律依据。

4、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同的依据是？

A.《劳动合同法》第三十九条

B.《劳动合同法》第三十九条

C.《劳动合同法》第三十九条

D.《劳动合同法》第三十九条

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第三十九条明确列举了用人单位单方解除合同的情形，其中“劳动者试用期间不符合录用条件”属于法定情形（B正确）。选项A、C、D为笔误重复。

5、劳动保障协理员在处理工伤认定时，需向哪个部门提交工伤认定申请？

A.用人单位所在地的社会保险行政部门

B.受伤害职工所在地公安机关

C.工伤职工本人户籍地法院

D.劳动争议仲裁委员会

【参考答案】A

【解析】《工伤保险条例》第十七条要求用人单位应在30日内提出申请，若未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内向用人单位所在地社保行政部门申请（A正确）。其他选项管辖权不符。

6、根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过多少小时？

A.8小时

B.10小时

C.12小时

D.6小时

【参考答案】A

【解析】《劳动法》第三十六条明确规定每日工作时间不超过8小时，选项A正确。其他选项超出法定上限。

7、劳动保障协理员在宣传劳动法时，需重点强调哪项劳动者权益？

A.最低工资保障

B.职业安全卫生

C.养老保险

D.工作时间限制

【参考答案】B

【解析】职业安全卫生是劳动者最基础的生命权保障，选项B正确。其他选项为重要权益但非优先宣传重点。

8、用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可要求补缴的期限是？

A.用人单位成立之日起1年内

B.用人单位成立之日起2年内

C.用人单位成立之日起3年内

D.用人单位成立之日起5年内

【参考答案】A

【解析】《社会保险法》第八十六条明确，劳动者可自用人单位成立之日起1年内补缴社保（A正确）。其他期限未达法定要求。

9、劳动保障协理员在处理加班费争议，需依据哪部法律确定加班费计算标准？

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《工资支付暂行规定》

D.《劳动争议调解仲裁法》

【参考答案】A

【解析】《劳动法》第四十四条明确加班费按150%、200%、300%标准支付（A正确）。选项C虽涉及工资支付，但非直接法律依据。

10、根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过劳动合同期限的多少？A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.3/4

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过劳动合同期限的1/2。若合同期限3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；1年以上不满3年，不超过2个月；3年以上或无固定期限合同，试用期不超过6个月。B选项正确。

11、劳动争议仲裁的必经程序是？A.协商B.仲裁.诉讼D.信访

A.协商

B.仲裁

C.诉讼

D.信访

【参考答案】B

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议应先向调解组织申请调解（非必经），若调解不成需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的必经程序。诉讼是仲裁后的救济途径。B正确。

12、黑龙江省最低工资标准分为几类？A.1类B.2类C.3类D.4类

A.1类

B.2类

C.3类

D.4类

【参考答案】C

【解析】黑龙江省2023年最低工资标准分为3类