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员工入职考试试题库(模板含参考答案)

一、公司基础信息测试（总分30分）

（一）单项选择题（每题2分，共10题）

1.公司成立的具体年份是？

A.2005年B.2010年C.2015年D.2020年

答案：C（注：根据实际公司成立时间调整，此处示例为2015年）

2.公司核心价值观中“客户至上”的具体表述是？

A.以客户需求为唯一标准

B.在合规前提下优先满足客户合理诉求

C.客户提出的所有要求必须立即响应

D.客户满意度占部门考核权重30%

答案：B

3.员工每月考勤允许的迟到次数（自然月）上限为？

A.1次B.2次C.3次D.无限制（需扣绩效）

答案：C（注：根据公司考勤制度调整）

4.公司主要业务板块不包括以下哪项？

A.智能硬件研发B.企业数字化服务C.跨境物流D.新能源汽车制造

答案：D（注：根据公司实际业务调整）

5.员工申请年假的最低司龄要求是？

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

答案：B

6.公司《保密协议》中规定，员工离职后对技术资料的保密期限为？

A.1年B.2年C.3年D.永久

答案：B

7.公司OA系统中“用印申请”的审批流程需经过？

A.直属上级→行政主管→法务部

B.直属上级→部门负责人→行政主管

C.部门负责人→行政主管→总经理

D.直属上级→行政主管→总经理

答案：B

8.公司员工生日福利包含？

A.500元购物卡+定制蛋糕券

B.300元补贴+部门聚餐

C.生日贺卡+100元零食礼包

D.带薪休假半天

答案：A（注：根据公司福利制度调整）

9.公司年度绩效考核周期为？

A.季度考核+年度总评

B.仅年度总评

C.月度考核+年度总评

D.半年度考核+年度总评

答案：A

10.公司安全手册中规定，办公区域灭火器的检查周期为？

A.每周B.每月C.每季度D.每半年

答案：B

（二）填空题（每题2分，共5题）

1.公司全称是__________（示例：XX科技集团股份有限公司）。

答案：根据实际填写

2.员工需在每月_____日前通过OA系统提交上月考勤异常说明（示例：5号）。

答案：5

3.公司企业文化“三准则”是__________、__________、__________（示例：诚信为本、创新为源、协作共赢）。

答案：根据实际填写

4.跨部门协作时，需通过OA系统提交《__________》（示例：跨部门协作申请表）。

答案：跨部门协作申请表

5.公司应急联络电话为__________（示例：02112345678）。

答案：根据实际填写

二、岗位专业知识测试（总分40分）

（注：以下为通用岗位示例，可根据实际岗位调整题目，此处以行政、销售、技术岗为例）

（一）行政岗（共10题，每题2分）

1.会议纪要的核心要素不包括？

A.会议时间、地点、主持人

B.参会人员签到表

C.决议事项及责任部门/人

D.未决事项跟进计划

答案：B

2.办公设备（如打印机）故障时，正确的处理流程是？

A.直接联系外部维修商

B.填写《设备报修单》提交行政部

C.自行拆卸检查

D.联系IT部门协助

答案：B

3.公司档案管理中，“人事档案”的保存期限为员工离职后？

A.1年B.3年C.5年D.永久

答案：C

4.组织大型会议时，座次安排的原则是？

A.以左为尊，职务高者居中

B.以右为尊，职务高者居左

C.按部门顺序，不分职级

D.随机安排，方便交流

答案：A

5.采购办公用品时，需优先选择？

A.价格最低的供应商

B.长期合作且综合评分≥4.8分的供应商

C.新供应商以获取折扣

D.领导推荐的供应商

答案：B

（二）销售岗（共10题，每题2分）

1.客户分级管理中，“A类客户”的定义是？

A.年采购额≥500万且合作超3年

B.年采购额≥100万且近期有明确需求

C.年采购额＜50万但潜力大

D.仅咨询过产品未成交

答案：A（注：根据公司客户分级标准调整）

2.签订合同时，发现客户要求修改“付款方式”条款，正确做法是？

A.直接同意并修改

B.提交法务部审核后再确认

C.