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公务员考试聘任制度案例试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.公务员聘任合同期限一般为（）。

A.1-3年

B.2-4年

C.3-5年

D.4-6年

2.聘任制公务员试用期为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

3.聘任制公务员的工资通常实行（）。

A.职级工资制

B.协议工资制

C.职务工资制

D.级别工资制

4.聘任制公务员与所在机关发生争议的，可以自争议发生之日起（）内申请人事仲裁。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

5.以下关于聘任制公务员的说法，正确的是（）。

A.聘任制公务员不实行试用期制度

B.聘任制公务员可以不签订书面合同

C.聘任制公务员的管理适用公务员法

D.聘任制公务员不得辞职

6.机关聘任公务员，应当按照（）的原则，签订书面的聘任合同。

A.自由平等

B.权利义务对等

C.平等自愿、协商一致

D.公开、公平、公正

7.聘任制公务员的合同经双方协商一致可以变更或者解除，变更或者解除聘任合同应当采用（）形式。

A.口头

B.书面

C.邮件

D.短信

8.聘任制公务员在聘期内年度考核结果均为（）以上且聘任期考核合格，本人提出续聘的，用人机关应与其续签聘任合同。

A.优秀

B.称职

C.基本称职

D.不称职

9.对于专业性较强的职位和辅助性职位，一般实行（）。

A.选任制

B.委任制

C.聘任制

D.考任制

10.机关因工作需要在规定的编制限额和工资经费限额内，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行（）。

A.合同制

B.聘任制

C.派遣制

D.临时聘用制

多项选择题（每题2分，共10题）

1.聘任制公务员的优势包括（）。

A.拓宽选人渠道

B.降低用人成本

C.增强公务员队伍活力

D.提高工作效率

2.聘任制公务员合同应当具备的条款有（）。

A.合同期限

B.职位及其职责要求

C.工资、福利、保险待遇

D.违约责任

3.以下哪些情形，机关可以解除聘任合同（）。

A.未经批准在其他单位兼职的

B.患病或者负伤在规定的医疗期内的

C.年度考核不称职的

D.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的

4.聘任制公务员的管理依据有（）。

A.公务员法

B.聘任合同

C.地方政府规章

D.单位内部规定

5.聘任制公务员与委任制公务员的区别在于（）。

A.任用方式不同

B.管理方式不同

C.工资待遇不同

D.职业发展路径不同

6.聘任制公务员人事争议仲裁委员会由（）组成。

A.公务员主管部门的代表

B.聘用机关的代表

C.聘任制公务员的代表

D.法律专家

7.聘任制公务员合同的签订、变更或者解除，应当报（）备案。

A.上级机关

B.同级公务员主管部门

C.上级公务员主管部门

D.本机关人事部门

8.实行聘任制公务员制度可以（）。

A.满足机关对高层次专业人才的需求

B.促进公务员管理的科学化

C.提高公务员队伍的整体素质

D.打破公务员“铁饭碗”

9.聘任制公务员可能面临的风险有（）。

A.职业稳定性较差

B.权益保障难度较大

C.可能存在不公平竞争

D.晋升机会较少

10.聘任制公务员的考核内容包括（）。

A.德

B.能

C.勤

D.绩、廉

判断题（每题2分，共10题）

1.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，不适用人事争议仲裁。（）

2.聘任制公务员可以不签订书面聘任合同。（）

3.机关聘任公务员可以不遵循平等自愿、协商一致的原则。（）

4.聘任制公务员的工资待遇一定比委任制公务员高。（）

5.聘任制公务员在聘期内可以随时提出解除聘任合同。（）

6.聘任制公务员的合同期限可以根据工作需要灵活确定。（）

7.聘任制公务员年度考核不称职的，机关必须解除聘任合同。（）

8.聘任制公务员人事争议仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。（）

9.聘任制公务员不适用公务员法的有关规定。（）

10.机关可以根据工作需要自行决定聘任制公务员的工资待遇。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述聘任制公务员的适用范围。

2.聘任制公务员合同的签订原则是什么？

3.机关解除聘任合同的情形有哪些？

4.聘任制公务员与委任制公务员有哪些不同？

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论聘任制