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2025年文化传媒竞业协议

本竞业限制协议（以下简称“协议”）由以下双方于______年______月______日在__________签署：

甲方（用人单位）：_________________________（公司全称）

法定代表人/负责人：_________________________

注册地址/主要经营地址：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________（姓名）

身份证号码：_________________________

户籍地址：_________________________

现居住地址：_________________________

鉴于：

1.乙方自______年______月______日起在甲方担任______岗位职务（或：乙方曾与甲方建立劳动关系，担任______岗位职务，并于______年______月______日解除/终止劳动关系）。

2.在乙方任职期间（或：劳动关系存续期间），乙方接触、知悉并掌握甲方以下商业秘密或与甲方业务相关的保密信息（以下简称“保密信息”）：（可简要列举类别，如：特定的经营信息、客户名单、营销策略、技术方案、创意构思、财务数据等，但此处不宜穷尽，具体内容以双方确认的文件或约定为准）。

3.为保护甲方的合法权益，防止乙方离职后利用其在甲方获得的保密信息为甲方竞争对手工作或自行创办竞争性业务，损害甲方利益，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条竞业限制范围

1.1乙方承诺，自本协议生效之日起至本协议约定的竞业限制期限届满之日止，在中华人民共和国境内（不包括甲方在协议签订时已明确告知乙方且乙方已知晓的特定豁免地区，如有）的以下范围内，不得到从事与甲方及其关联公司（指甲方母公司、子公司、控股公司、实际控制人及受其控制的关联企业）从事相同或相似业务（以下简称“竞争业务”），也不得直接或间接地为任何与甲方构成竞争关系的第三方提供任何形式的服务或工作，包括但不限于：

(a)生产、设计、制造、销售、分销、代理、推广、运营与甲方现有或曾经营业务相同或构成直接竞争的产品、服务或技术；

(b)担任任何与甲方构成竞争关系的第三方的高级管理人员、董事、监事、技术骨干、核心业务人员或代理人；

(c)任何其他甲方合理认为可能损害甲方利益的行为。

1.2“竞争业务”具体包括：_________________________（根据乙方岗位和行业特点具体描述，例如：提供XX领域广告设计、制作、代理服务；开发XX类型的影视节目、游戏软件；运营XX类社交媒体账号或电商平台等）。

1.3“关联公司”是指甲方通过直接或间接持股方式拥有其控制权的其他企业实体。

第二条竞业限制期限

2.1本协议约定的竞业限制期限自本协议生效之日起计算，共计______年。即自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2竞业限制期限的确定应与乙方在甲方掌握保密信息的程度、岗位的重要性、所涉保密信息的类型及价值、行业惯例以及甲方支付的经济补偿金等因素相匹配，且最长不超过法定上限二年。

第三条竞业限制经济补偿

3.1在本协议约定的竞业限制期限内，甲方同意按月向乙方支付经济补偿金。补偿金标准为乙方离职前（或：离职时）正常月工资总额的______%，即每月______元人民币（大写：_________________________）。正常月工资指乙方在甲方担任最后职务期间，扣除加班费、奖金、津贴等后的基本工资收入。

3.2甲方应于每月______日前，将当月经济补偿金支付至乙方以下银行账户：

开户行：_________________________

户名：_________________________

账号：_________________________

3.3甲方支付经济补偿金的前提是乙方已开始遵守本协议约定的竞业限制义务，并持续履行。若甲方未按本协议约定支付经济补偿金，乙方有权解除本协议项下的竞业限制义务，甲方亦不得再要求乙方履行该竞业限制义务。

3.4乙方应向甲方提供本人有效的收款银行账户信息，如有变更，应至少提前______日书面通知甲方。因乙方提供错误信息导致补偿金未能及时支付，责任由乙方承担。

第四条保密义务

4.1乙方确认，在本协议有效期内及离职后，均须对在甲方任职期间（或：劳动关系存续期间）知悉的任何保密信息承担严格的保