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2025年餐厅员工薪酬合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为____年____月____日起至____年____月____日止的固定期限劳动合同。其中试用期____个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容

甲乙双方同意，乙方在甲方餐厅担任____岗位，具体工作内容为：____（详细描述岗位工作职责和任务）。

第三条工作时间与休息休假

甲方实行____工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。甲方应保障乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。

第四条薪酬结构

乙方的工资构成如下：

（一）基本工资：人民币____元/月。

（二）绩效奖金：根据乙方岗位及绩效考核结果发放，具体考核办法由甲方另行制定并公示。

（三）加班工资：按照国家法定加班规定执行。甲方安排乙方加班的，应依法支付加班工资。

（四）津贴补贴：包括餐补人民币____元/月、交通补贴人民币____元/月、通讯补贴人民币____元/月、全勤奖人民币____元/月（或按其他标准发放）。

（五）年终奖：根据公司政策确定是否设立及发放标准。

（六）其他福利：包括依法为乙方缴纳的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。

第五条薪酬发放

（一）甲方以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日。

（二）甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

第六条工作地点

甲方所在地为____省____市____区____路____号。

第七条劳动保护与劳动条件

（一）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

（二）甲方应定期组织安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。

第八条社会保险与福利

甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和基数按照国家及地方相关规定执行。

第九条奖惩制度

（一）甲方建立健全奖惩制度，对表现优秀的乙方给予奖励，对违反规章制度的乙方给予相应处罚。

（二）奖惩制度应公平、公正、公开，并提前告知乙方。

第十条合同的变更、解除和终止

（一）经双方协商一致，可以变更本合同的内容。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

（三）甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付经济补偿：

1.破产、解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；

2.医疗期、孕期、产期、哺乳期等情形下解除本合同的；

3.其他符合法律、法规规定的情形。

（四）乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

（五）合同解除或终止后，双方应按照国家有关规定办理相关手续。

第十一条违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

第十二条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十三条其他

本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。