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技术岗位竞业限制协议样本

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

统一社会信用代码：[代码]

住所地：[详细地址]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[号码]

住址：[详细地址]

联系方式：[电话/邮箱]

鉴于条款

1.乙方在甲方任职期间，曾担任/将担任[具体技术岗位名称，如：高级软件工程师、算法研究员、硬件研发经理等]职务，属于甲方核心技术岗位人员。

2.乙方在甲方工作期间，有机会接触、知悉、掌握甲方的核心技术信息、商业秘密及与业务运营相关的重要未公开信息（以下统称“保密信息”）。

3.为保护甲方的合法权益，防止保密信息的泄露和不当使用，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就乙方在任职期间及离职后的竞业限制事宜，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条定义与释义

1.1竞业限制义务：指乙方在本协议约定的期间内，不得直接或间接从事与甲方及其关联公司（定义见下文）的主营业务构成竞争关系的业务活动，或为与甲方及其关联公司存在竞争关系的单位提供任何形式的服务或支持。

1.2甲方及其关联公司：指甲方本身以及甲方直接或间接控股、参股的，或与甲方受同一实际控制人控制的其他法人或非法人组织。具体范围可根据甲方届时的股权结构和业务布局确定。

1.3竞争单位：指与甲方及其关联公司在相同或相似业务领域存在直接或间接竞争关系的法人、其他组织或个体工商户。包括但不限于：

（1）从事与甲方及其关联公司主营业务相同或相似的生产、研发、销售或服务的单位；

（2）甲方及其关联公司在市场上主要的竞争对手；

（3）虽主营业务不同，但在乙方任职岗位所涉及的核心技术领域与甲方及其关联公司存在竞争或潜在竞争关系的单位。

1.4核心技术信息：指甲方在[具体技术领域，如：人工智能算法、集成电路设计、生物医药研发、特定软件架构等]领域拥有的，具有商业价值且采取了保密措施的技术秘密、专利技术、专有技术、技术方案、技术文档、源代码、设计图纸、实验数据、技术诀窍等。

1.5关键岗位：指乙方在甲方任职期间，能够接触、知悉或掌握本协议1.4条所定义的核心技术信息，或对甲方技术研发、产品创新、市场竞争具有重要影响的岗位。

第二条竞业限制的范围与内容

2.1竞业行为的禁止：乙方承诺，在本协议约定的竞业限制期限内，不得有下列行为：

（1）直接任职：未经甲方书面同意，不得在任何竞争单位担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、顾问、代理人、独立承包商等，或以任何其他形式为竞争单位提供劳动、劳务或技术服务。

（2）间接投资或控制：不得直接或间接投资、控股、参股竞争单位，或通过亲属、朋友等第三方代持竞争单位股份或进行其他形式的利益输送。

（3）招揽与聘用：不得直接或间接招揽、引诱、鼓励或以其他方式促使甲方及其关联公司的其他员工（特别是核心技术人员和管理人员）离职，或聘用甲方及其关联公司的在职或离职员工。

（4）开展竞争业务：不得自行或与他人合作，直接或间接从事与甲方及其关联公司主营业务构成竞争的生产、研发、销售、咨询或其他业务活动。

（5）泄露与使用：不得利用其在甲方任职期间知悉或掌握的任何保密信息，为竞争单位工作或提供服务，或为自身或第三方谋取利益。

2.2竞业限制的领域：本协议项下的竞业限制领域，特指甲方及其关联公司目前正在从事或在乙方离职前[具体时间，如：六个月/一年内]已明确计划投入研发或经营的，与乙方任职岗位直接相关的[具体技术领域或业务方向，可列举1-3个核心领域]。

2.3竞业限制的地域：本协议项下的竞业限制地域范围为[具体描述，如：中华人民共和国境内；甲方及其关联公司产品或服务目前覆盖的主要城市和地区；或[具体省/市名称]等]。若乙方在甲方任职期间，其工作内容涉及甲方的海外业务，则双方可另行协商确定海外部分的竞业限制地域。

第三条竞业限制期限

3.1在职期间：乙方在甲方任职期间，自然受本协议竞业限制义务的约束，此期间甲方无需支付额外的竞业限制补偿。

3.2离职后期间：

（1）乙方从甲方离职后，竞业限制期限为[具体时长，最长不超过两年，如：十二个月/十八个月/二十四个月]。

（2）上述“离职后”，是指乙方与甲方之间的劳动关系因任何原因（包括但不限于劳动合同到期终止、双方协商解除、一方单方解除等）实际解除或终止之日起计算。

（3）若乙方离职时，甲方认为无需对乙方施加离职后竞业限制义务，或需要调整竞业限制的范围、地域或期限，应向乙方出具书面通知，明确说明。

第四条竞业限制补偿

4.1补偿标准与支付：

（1）若乙方在本协议第三条约定的离职后竞业限制期限内，严格履行了竞业限制义务，则甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿。

（2）补偿标准为：乙