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2月建设工程安全生产管理模考试题（含答案）

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1.根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求》的内容,在策划如何实现职业健康安全目标时,下列说法不正确是()

选项A、应该考虑责任人与完成时间

选项B、应该考虑评价结果

选项C、应该考虑有哪些资源

选项D、应该考虑需要做什么

正确答案：C

2.生产经营单位建立健全安全生产责任制体现了系统原理中()。

选项A、封闭原则

选项B、动态相关性原则

选项C、反馈原则

选项D、整分合原则

正确答案：D

详解：整分合原则强调在整体规划下明确分工，合理分解任务，然后通过有效整合实现整体目标。建立健全安全生产责任制就是将安全生产责任进行分解，明确到各个部门、岗位和人员，体现了整分合原则。

3.在《建筑施工安全检查标准》中,表示很严格,非得这样做不可的;反面词采用()。

选项A、不得

选项B、不宜

选项C、严禁

选项D、禁止

正确答案：C

详解：“严禁”表示严格禁止，语气比“禁止”“不得”更强，强调非这样做不可，符合很严格非得这样做不可的意思，而“不宜”意思是不太适宜，程度不符合。

4.根据《施工企业安全生产管理规范》GB50656-2011的内容,建筑施工企业应依法确保安全生产条件所需()的投入并有效使用。

选项A、人员

选项B、设施

选项C、物资

选项D、资金

正确答案：D

详解：建筑施工企业应依法确保安全生产条件所需资金的投入并有效使用。安全生产资金投入是保障企业安全生产的重要物质基础，用于改善安全生产条件、购置安全设备设施、开展安全教育培训、进行安全技术研发等方面，对企业的安全生产起着关键作用。人员、物资、设施的投入最终也离不开资金的支持，所以确保安全生产条件所需资金的投入并有效使用是核心要求。

5.造成人的不安全行为和物的不安全状态的原因不包括以下哪个原因()

选项A、行为原因

选项B、教育原因

选项C、管理原因

选项D、技术原因

正确答案：A

详解：造成人的不安全行为和物的不安全状态的原因主要有技术原因、教育原因、身体和态度原因、管理原因等。行为原因不是造成不安全行为和状态的直接原因分类，技术原因可能导致物的不安全状态，教育原因可能影响人的安全知识和意识从而产生不安全行为，管理原因可能导致安全措施不到位等，引发不安全行为和状态。

6.根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求》的内容,以下有关职业安全目标中的“目标”,不正确的是()

选项A、目标指的是要实现的结果。

选项B、目标只能是战略性的。

选项C、目标可以是运行层面的。

选项D、职业健康安全目标是组织为实现与职业健康安全方针相一致的特定结果而制定的目标。

正确答案：B

详解：职业健康安全目标可以是战略性的，也可以是运行层面的，选项A说法错误；目标指的是要实现的结果，职业健康安全目标是组织为实现与职业健康安全方针相一致的特定结果而制定的目标，选项B、C、D说法正确。

7.为加深新工人对三级教育的认识,在新工人上岗工作()月后,应当进行安全再教育。

选项A、9

选项B、3

选项C、12

选项D、6

正确答案：D

详解：新工人上岗工作6个月后，应当进行安全再教育，这有助于加深新工人对三级教育的认识，强化安全意识和知识技能等，所以答案选B。

8.根据《建设工程施工现场环境与卫生标准》JGJ146-2013的内容,建筑物内垃圾应采用容器或搭设专用封闭式垃圾道的方式清运,严禁()。

选项A、封闭式清运

选项B、凌空抛掷

选项C、覆盖处理

选项D、堆载

正确答案：B

详解：建筑物内垃圾应采用容器或搭设专用封闭式垃圾道的方式清运，严禁凌空抛掷，这样可以避免垃圾在抛掷过程中造成扬尘等环境污染，也能防止对人员造成意外伤害。而覆盖处理、堆载和封闭式清运都不符合严禁的要求。

9.根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求》的内容,在策划职业健康安全管理体系时,组织应确定所需应对的风险与机遇,具体不包含()

选项A、防止或减少不期望的影响

选项B、实现持续改进

选项C、确保职业健康安全管理体系实现预期结果

选项D、可能的机会

正确答案：D

10.用人单位应当在产生职业病危害因素的作业岗位的醒目位臵,设臵()和中文警示说明。

选项A、公告栏

选项B、安全标语

选项C、警示标识

选项D、宣传口号

正确答案：C

详解：用人单位应当在产生职业病危害因素的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明，以提醒劳动者注意职业病危害，保护劳动者的健康。公告栏主要用于公布一些规章制度、通知等信息；安全标语和宣传口号相对比较宽泛，不如警示标识针对性强，不能准确地起到告知职业病危害的作用。

11.根据《施工企业安全生产管理规范》GB50656-2