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考勤及工作纪律管理制度

1.目标

规范企业考勤管理，严厉工作纪律，工资考评公开透明。

2.适用范围

?本制度适适用于本企业全部正式职员。

3.打卡考勤制度

3.1企业实施上、下班指纹录入打卡制度。

3.2工作时间:周一至周六

3.3打卡次数：一日四次。即早上上班，早晨下班，下午上班和下午下班各打卡一次。

3.4打卡时间：分为夏季考勤时间段和冬季考勤时间段。

夏季（每十二个月3月~11月）

时间：早晨8:30早上上班12:00下班

下午12：30上班17:30下班

冬季（每十二个月12月~2月）

时间：早晨8:30上班12:00下班

下午12:00上班17:00下班

注：对于上班距离较远（10公里以上）职员，考勤时间可酌情按上下班时间设定5分钟弹性时间）

3.5因公外出不能打卡职员，必需以手机用户端位置考勤。

4请假制度

4.1请假包含正常事假、病假、婚假、丧假、产假及工伤假等。

4.2全部职员请假必需按企业《请假审核步骤》实施（见今目标“审核”项《请假申请》）

4.3事假必需提前二日填写《请假申请》，需经请假审批项中全部些人员核准同意后方可生效。

4.4临时特殊情况，请假人员须提前电话通知，并经总经理同意。请假申请在假期结束后1个工作日补交。

注：申请请假格式按：请假人、请假原因、请假起始日、结束日、请假天数格式填写！

4.5请假天数能够以等额天数调休单抵偿。

4.6病假事假不享受满勤奖金发放；

5加班

5.1职员在正常工作时间内尽力完成当日工作，企业不提倡额外时间加班。

5.2因低效及能力原因完不成本岗位工作加班加点不作为加班。

5.3加班人员加班前应提前向企业总经理办递交加班申请，说明加班原因，人员，时间等；特殊情况不能提前提交者，应由加班人员提前电话通知，经总经理同意后方可加班。加班申请在加班完成后1个工作日补交。

5.4本企业人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

5.5因职员月薪工资中补助已包含延时工作补助，所以延时工作在4小时（不含）以下，不再另计加班。因工作需要，通常职员延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超出8小时可申报加班1天。

5.6对主管(含)以上管理人员，通常情况下延时工作不计加班。

5.7职员加班应按要求打卡，须有加班打卡统计；

5.8标准上，参与企业组织多种培训、集体活动不计加班。

5.9加班企业能够经过发放等额时间调休条或加班工资赔偿。

6调休

6.1调休单能够用于抵偿加班和病事假等。

6.2调休标准上应服从工作安排为前提，确需调休时，须递交书面调休申请，包含原因，时间段等，并附有调休条。调休申请由总经理同意后方可调休。

6.3调休最小单位为半天，不足半天不能调休.

6.4没有修完调休，企业将依据工作需要统一安排在春节前后补休。

7旷工

职员出现下列情况，企业按旷工处理。

当日实际有出勤忘记打卡；

（2）考勤作弊；

（3）用PC端或手机用户端替打考勤；

（4）代为她人考勤；

（5）未按请假步骤请假或请假未同意未到岗；

（6）对上级安排工作任务及加班安排拒不实施或经劝说拒不实施、不到岗；

（7）因个人原因造成正常下发工作任务未完成，经劝说不主动加时完成.

（8）职员未办理任何请假手续，私自休假

8、考评奖惩

8.1旷工处罚

处罚金额=旷工天数*当月日平均工资*300%

注：日平均工资=月平均工资/26

处罚金额将在该职员当月工资中一次性扣除。

8.2当月累计旷工天数超出3日（含3日）时，除实施8.1条款外，企业同时将采取以下处理方法：

扣除该职员当月全部满勤奖金；

扣除该职员当月全部日志奖金；

扣除该职员当月全部等级奖金；

扣除该职员当月全部任务奖金；

记大过一次；

企业将下达劝退警告书

未来12月内取消升职及加薪机会；

8.3迟到、早退

（1）按每次每半小时扣除10元，当月累计4次以内（含4次）并扣除当月全部满勤奖金；

（2）月累计达5次~8次（含8次）按旷工一日对待；9次~16次按旷工2日对待，以这类推。

8.4上班纪律

出现下列情况者，每次罚款5~200元；

1）上班考勤后不到岗；

2）下班先离岗等候考勤；

3）上班脱岗、串岗现象；

4）车间吸烟、吃东西；

5）车间聊天；

6）上班时间玩手机游戏；

7）一次休息时间超出10分钟或数次休息；

8）上班时间做私人事情；

9）不服从上级指派工作，经劝说仍执意不改者；

10）对用户不礼貌，和用户争吵或遭客人投诉。

9本制