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2025年试用期未签订合同将违法

试用期未签订劳动合同将违法合同范本

正文

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）（填写签订地点）签订：

甲方：（填写甲方名称），住所：，法定代表人：，统一社会信用代码：。

乙方：（填写乙方名称），住所：，法定代表人：，统一社会信用代码：。

鉴于甲方和乙方（以下合称“双方”）基于平等、自愿的原则，为明确双方在试用期及正式劳动关系中的权利义务关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）等相关法律法规，及双方的真实意思表示，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。

1.2试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期满后，若双方均无异议，本合同正式生效。

第二条工作内容与地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（填写乙方职位名称）一职。

2.2乙方的工作地点为：。如因工作需要，甲方确需调整乙方工作地点且距离乙方原住所较远的，应与乙方协商一致，并签订书面补充协议。

2.3乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

第三条劳动报酬与福利

3.1甲方支付乙方的工资为：元/月（大写：元）。

3.2甲方于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。

3.3乙方在试用期期间的工资不低于本合同约定工资的%。

3.4甲方为乙方缴纳的社会保险包括：（具体项目）。甲方应按法律规定为乙方缴纳相关社会保险费用，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第四条试用期条款

4.1试用期内，乙方享有与正式员工相同的权利和义务，包括但不限于劳动报酬、劳动条件、休息休假等。

4.2试用期期间，乙方若未能达到甲方的录用标准，甲方有权解除本合同，但应提前三日以书面形式通知乙方。

4.3试用期结束后，若甲方未与乙方签订正式劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，甲方应向乙方支付双倍工资。乙方有权随时解除劳动关系，并要求甲方支付相应的经济补偿。

第五条社会保险

5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等社会保险。

5.2甲乙双方协商确定，甲方为乙方缴纳的社会保险费率为：。

第六条劳动条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件和工作环境。

6.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，按时完成工作任务。

6.3甲方保证乙方的工作时间不超过法律规定，确需延长工作时间的，应与乙方协商一致，并依法支付加班工资或安排补休。

第七条合同的解除

7.1双方协商一致，可以解除本合同。

7.2若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方可以解除合同，但应立即通知乙方。

7.3乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的，甲方可以随时解除合同。

7.4若甲方未按合同约定支付劳动报酬或未提供约定的劳动条件，乙方可解除合同。

第八条违约责任

8.1除本合同另有规定外，任何一方违反本合同约定的义务，均应向对方支付违约金，具体金额为：。

8.2若因甲方未依法为乙方缴纳社会保险，导致乙方无法享受相关待遇的，甲方应承担相应赔偿责任。

第九条争议解决

9.1双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.3对仲裁裁决不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，双方可签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

10.2本合同的任何修改或补充均需经双方协商一致，并以书面形式确认。

10.3本合同一式两