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保密协议（2025年高管离职保密合同）

鉴于保密方（以下简称“公司”）因业务发展需要，聘保密人（以下简称“员工”）担任其职务，员工在任职期间将接触、知悉并掌握公司商业秘密及其他保密信息。为保护公司的合法权益，防止商业秘密泄露，维护公司利益，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本保密协议，以资共同遵守。

第一条定义与解释

1.1保密信息是指员工在职期间或离职后，通过任何方式（包括但不限于书面、口头、电子数据、图形、样品等）接触、知悉或掌握的，与公司经营、管理、技术、财务、人事等相关的，未公开的，具有商业价值并经公司采取保密措施或根据其性质应被合理视为保密的信息，具体包括但不限于：

(1)技术信息：产品研发设计、工艺流程、制造方法、配方、技术诀窍（Know-how）、原型、样品、测试数据、计算机程序源代码及目标代码、技术文档等；

(2)经营信息：客户名单、供应商信息、定价策略、销售计划、市场分析报告、财务数据、成本结构、内部报告、预测数据、业务策略、合同条款等；

(3)知识产权信息：专利申请文件及授权专利、商标申请文件及注册商标、著作权、商业秘密等；

(4)人力资源信息：员工薪酬福利数据、人事政策、内部规章制度、员工档案等；

(5)其他信息：尚未公开的产品信息、招标投标信息、对外合作信息、公司内部会议内容、保密标记为“机密”、“秘密”或类似字样的文件、公司要求员工保密的信息等。

1.2以下信息不属于本协议所称保密信息：

(1)已公开披露的信息，但以员工从公开渠道获得且未对该信息承担保密义务为前提；

(2)员工在加入公司前已知晓且未通过公司渠道获得的信息；

(3)员工独立开发或从其他无保密义务的第三方合法获得的信息；

(4)经公司书面同意披露给员工个人的信息；

(5)员工离职后，无违反法律、法规或本协议约定，非因员工过错或疏忽而进入公共领域的信息。

第二条员工的保密义务

2.1员工同意并承诺，在任职期间及离职后，均严格遵守本协议的约定，对接触、知悉或掌握的保密信息承担保密义务，不得以任何方式向任何第三方（包括员工本人、其亲属、朋友、前同事、其他公司或组织等）披露、泄露、转让或许可使用。

2.2员工同意并承诺，仅将保密信息用于公司的合法、正当目的，不得为任何与公司利益相悖的目的使用保密信息，不得利用保密信息为本人或任何第三方谋取不正当利益。

2.3员工同意并承诺，妥善保管所有包含保密信息的载体（包括但不限于文件、资料、样品、数据存储介质、电子文档等），防止泄露。离职时，应立即将所有包含保密信息的载体（包括电子形式）返还给公司，或在公司要求下予以销毁，并确保其不再以任何方式接触或使用保密信息。

2.4员工同意并承诺，不得允许任何第三方接触或使用其持有的保密信息，且应确保该第三方遵守不低于本协议标准的保密义务。

2.5员工代表公司对外签署文件或发言时，应确保该文件或发言不包含保密信息，或已获得公司授权。

第三条保密期限

3.1员工同意并承诺，本协议项下的保密义务自本协议签订之日起生效，并在员工离职后持续有效。对于员工在职期间接触、知悉或掌握的保密信息，无论该信息是否在员工离职后仍然具有保密性，员工均应承担本协议约定的保密义务直至该保密信息进入公共领域为止，但最长期限不少于自员工最后工作日起算的【五年】。

第四条违约责任

4.1员工若违反本协议约定，披露、泄露、转让或不当使用保密信息，应立即停止违约行为，并承担相应的法律责任。

4.2员工违反本协议约定，给公司造成损失的，应全额赔偿公司因此遭受的直接和间接损失，包括但不限于经济损失、商誉损失、调查费用、律师费、诉讼费等。若损失难以计算，公司有权要求员工支付相当于【该保密信息年利润损失额的【三】倍】的违约金，但违约金总额不超过公司因该违约行为所遭受的最高损失。

4.3公司有权要求员工返还其因违反本协议而获得的全部利益。

4.4若员工违反本协议约定，给公司造成严重损害的，公司有权解除与员工的劳动合同（若尚未解除），并追究员工的其他法律责任。

第五条竞业限制与禁止招揽（可选条款，需符合法律规定）

5.1员工承诺，自离职之日起【二年】内，不得直接或间接参与与公司从事相同或类似业务活动，或在【一百公里】【radius】范围内（或约定具体区域）设立经营性实体，从事与公司相同或类似业务活动。（注：竞业限制条款的约定需符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，明确限制期限、地域范围、行业范围，并约定竞业限制补偿金。如不适用或无法约定，此条款应删除或修改。）

5.2员工承诺，自离职