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学校综合办公室考勤管理制度
一、总则
为规范学校综合办公室考勤管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，营造良好的工作环境，特制定本制度。本制度适用于学校综合办公室全体工作人员，旨在确保考勤管理的公平性、准确性和有效性。
二、考勤原则
（一）统一管理原则
考勤管理由综合办公室统一负责，实行集中登记、定期汇总、及时通报的管理模式。
（二）公平公正原则
所有工作人员均须遵守本制度，考勤记录以事实为依据，确保记录的客观性和准确性。
（三）及时反馈原则
考勤异常情况应及时沟通，确保问题得到及时解决，避免影响工作正常开展。
三、考勤内容与要求
（一）工作时间
1.综合办公室工作时间为周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。
2.法定节假日及调休时间按学校统一安排执行。
（二）考勤方式
1.采用电子打卡系统进行考勤，工作人员须在规定时间内完成打卡操作。
2.如遇系统故障，可暂用纸质签到表记录，后续补录电子数据。
（三）考勤记录
1.每日考勤记录由综合办公室专人负责汇总，确保记录完整、准确。
2.考勤数据每月5日前完成统计，并公示上月考勤情况。
四、考勤异常处理
（一）迟到、早退
1.工作人员应准时到岗，迟到超过30分钟或早退超过30分钟按迟到/早退处理。
2.首次迟到/早退可口头提醒，多次发生者将扣除相应绩效。
（二）旷工
1.未经批准擅自离岗超过4小时视为旷工。
2.旷工人员需提交书面说明，经部门负责人审批后方可补办手续。
（三）请假管理
1.工作人员请假需提前填写请假申请表，经部门负责人批准后方可生效。
2.紧急情况可先口头申请，事后补交相关证明材料。
五、考勤监督与考核
（一）监督机制
1.综合办公室定期检查考勤记录，确保无遗漏或错误。
2.工作人员可随时核对个人考勤数据，发现异常及时反馈。
（二）考核标准
1.考勤情况纳入年度绩效考核，连续三个月无迟到早退者可获表彰。
2.旷工、迟到等行为将直接影响绩效评定，严重者可按制度进行处罚。
六、附则
（一）本制度自发布之日起施行，由综合办公室负责解释。
（二）本制度将根据实际情况进行调整，具体变动另行通知。
一、总则
为规范学校综合办公室考勤管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，营造良好的工作环境，特制定本制度。本制度适用于学校综合办公室全体工作人员，旨在确保考勤管理的公平性、准确性和有效性。考勤管理是保障办公室高效运转的基础，直接关系到学校各项工作的顺利推进。通过科学的考勤制度，能够明确员工的工作责任，促进时间观念的养成，并为企业文化的建设提供支撑。本制度力求在保障管理规范的同时，兼顾员工的实际需求，力求人性化管理与刚性约束的平衡。
二、考勤原则
（一）统一管理原则
考勤管理由综合办公室统一负责，实行集中登记、定期汇总、及时通报的管理模式。综合办公室设立专人负责考勤系统的维护与数据统计，确保考勤信息的权威性和准确性。所有考勤记录必须由专人实时监控，避免因人为疏忽导致数据错误。同时，建立考勤数据定期复核机制，每月由部门负责人组织对考勤记录进行抽查，确保记录的真实可靠。
（二）公平公正原则
所有工作人员均须遵守本制度，考勤记录以事实为依据，确保记录的客观性和准确性。考勤管理应避免任何形式的偏袒或歧视，对全体员工采取统一的标准。在考勤异常处理时，需保持客观公正的态度，确保处理结果的公平合理。建立申诉机制，允许员工对考勤记录提出异议，并指定专门人员负责处理申诉，确保员工权益得到保障。
（三）及时反馈原则
考勤异常情况应及时沟通，确保问题得到及时解决，避免影响工作正常开展。例如，员工因故迟到，应在到岗后第一时间向考勤管理员说明情况，并提交相关证明材料。考勤管理员需在规定时间内完成审核，并及时反馈处理结果。通过及时沟通，可以减少因信息不对称导致的误解和矛盾，提升管理效率。
三、考勤内容与要求
（一）工作时间
1.综合办公室工作时间为周一至周五，上午9:00-12:00，下午14:00-17:30。
工作时间安排充分考虑了学校的教学和工作规律，确保员工有充足的时间处理日常事务。在特殊情况下，如会议、培训等集体活动，需提前调整工作时间，并提前通知全体员工。调整后的时间安排需在考勤系统中更新，确保员工按新时间执行考勤。
2.法定节假日及调休时间按学校统一安排执行。
法定节假日及调休时间由学校根据国家规定及实际情况进行安排，综合办公室需提前收集并发布相关信息，确保员工提前知晓并做好准备。调休时间需在考勤系统中进行标记，避免因调休导致考勤记录错误。
（二）考勤方式
1.采用电子打卡系统进行考勤，工作人员须在规定时间内完成打卡操作。
电子打卡系统应具备高精度识别功能，确保打卡数据的准确性。员工需在到岗和离岗时分别进行打卡，系统自动记录打卡时间。如遇打
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