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临武县教师合同

一、合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自双方签字盖章之日起生效，有效期自[起始日期]至[终止日期]止。其中，试用期为[具体月数]个月，自合同生效日起计算。试用期内，甲方将对乙方的职业道德、教学能力、工作表现等进行综合考核，考核合格者转为正式聘用，考核不合格的，甲方有权解除合同。合同期满前三十日内，双方如无书面异议，本合同自动续延一年，续延次数不超过两次。若乙方为首次就业的应届毕业生，合同期限不得低于三年，其中包含为期六个月的见习期，见习期工资按国家规定标准发放。

二、工作内容与要求

乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体学科]教师岗位工作，教学对象为[高中/初中/小学]年级学生。具体工作职责包括：严格按照国家课程标准和甲方教学计划，承担每周不少于[具体课时数]课时的教学任务，确保每学期完成[具体教学单元数]的教学进度；认真备课并撰写教案，每学期教案检查合格率需达到100%；积极运用多媒体教学手段，每学期至少完成[具体数量]节公开课或示范课；担任班主任的，需负责班级日常管理、学生思想教育、家校沟通等工作，每周至少组织一次班会活动，每学期家访覆盖率不低于班级学生总数的60%。

甲方有权根据教育教学改革需要，在征得乙方同意后调整其教学科目或年级，调整后双方应签订书面补充协议。乙方需遵守甲方制定的《教学常规管理办法》，按时参加集体备课、教研活动和业务培训，每学期累计缺席次数不得超过三次。对于担任毕业班教学任务的教师，需额外承担升学指导、模拟考试命题等工作，相关工作量纳入年度考核指标。

三、工作时间与休息休假

乙方实行标准工时制，每周工作五天，平均每日工作时间不超过八小时。具体作息时间按甲方教学安排执行，其中上午工作时间为[具体时段]，下午为[具体时段]，午休时间为[具体时长]。甲方因教学需要安排乙方在法定节假日或休息日工作的，应提前三天书面通知，事后安排同等时间补休；无法补休的，按国家规定标准支付加班工资，其中法定节假日加班按基本工资的三倍计发，休息日加班按基本工资的两倍计发。

乙方享有国家规定的法定节假日，其中寒暑假按教育系统统一安排执行，寒假不少于二十天，暑假不少于五十天。在寒暑假期间，乙方需参加甲方组织的师德培训和业务研修，累计时长不低于四十学时。带薪年休假按乙方工龄计算：工作满一年不满十年的，年休假五天；满十年不满二十年的，年休假十天；满二十年的，年休假十五天。婚假、产假、丧假等特殊假期按国家法律法规执行，其中产假期间工资按基本工资标准发放。

四、劳动报酬

乙方劳动报酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴三部分构成。基本工资标准为每月[具体金额]元，其中试用期工资为基本工资的80%；绩效工资根据教学成果、考核结果等因素确定，每月考核发放一次，最低不低于基本工资的50%，最高不超过基本工资的150%。津贴补贴包括班主任津贴（每月[具体金额]元）、教龄津贴（每满一年增加[具体金额]元，最高不超过[具体金额]元）、特殊教育津贴（承担特殊教育任务的教师每月增发基本工资的15%）等。

甲方每月[具体日期]前以银行转账方式支付乙方上月工资，如遇节假日则提前至最近工作日发放。乙方在病假、事假期间的工资待遇按甲方规定执行：病假连续不超过三十天的，按基本工资的80%计发；超过三十天的，从第三十一天起按基本工资的60%计发；事假期间不计发工资，但全年事假累计不得超过十五天。对于在教学竞赛、论文发表、课题研究等方面取得突出成绩的教师，甲方将发放专项奖励，具体标准参照《教学成果奖励办法》执行。

五、社会保险与福利

甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，单位缴纳部分由甲方承担，个人缴纳部分从乙方工资中代扣代缴。缴费基数按上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%确定，具体标准每年调整一次。乙方首次参保的，需在合同签订后十五日内提供相关材料，逾期未提供导致无法参保的，责任由乙方自行承担。

住房公积金缴存基数与社会保险缴费基数一致，缴存比例为单位和个人各[具体比例]%。乙方符合当地住房公积金贷款条件的，可凭本合同向公积金管理中心申请贷款。甲方每年组织乙方进行一次健康体检，费用由甲方承担，体检项目包括常规检查、心电图、胸部DR等基础项目，女职工增加妇科检查项目。此外，乙方还可享受教师节慰问金（每年[具体金额]元）、冬季取暖补贴（每年[具体金额]元）、年度考核合格奖金（相当于一个月基本工资）等福利。

六、劳动纪律与职业道德

乙方应遵守国家教育法律法规和甲方制定的各项规章制度，严格执行《新时代中小学教师职业行为十项准则》。在教育教学活动中，严禁出现体罚或变相体罚学生、收受学生及家长财物、有偿补课等违规行为，如有违反，甲方将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级直至解除合同的处分。乙方需