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2025企业员工福利集体合同参考模板

本集体合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（签订地点）订立：

甲方：（企业名称），住所：，法定代表人：。

乙方：（员工方代表），代表（企业名称）全体员工（以下简称“员工”）。

鉴于甲方与乙方双方希望通过平等协商，共同制定本合同，以确保员工的合法权益，促进企业与员工的和谐发展，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同法》等相关法律法规，双方达成如下协议：

第一章总则

第一条本合同是甲方与乙方就员工福利待遇达成的协议，具有法律效力。本合同适用于甲方全体员工，包括但不限于正式员工、合同制员工、派遣员工等。

第二条本合同的有效期限为年，自年月日起至年月日止。合同期满后，双方可协商续订。

第三条本合同的内容包括但不限于员工的基本工资、福利待遇、工作时间、休息休假、职业发展、健康与安全等方面。

第二章员工福利待遇

第四条基本工资与绩效奖金

甲方承诺向员工支付不低于当地最低工资标准的基本工资，并根据企业经营状况和员工绩效发放绩效奖金。具体标准如下：

基本工资：不低于元/月；

绩效奖金：根据员工绩效考核结果发放，具体办法由甲方另行制定并经乙方认可。

第五条社会保险与公积金

甲方依法为员工缴纳国家规定的社会保险和住房公积金，缴纳比例不低于国家规定的最低标准。员工个人缴纳部分由甲方从员工工资中代扣代缴。

第六条带薪休假

员工享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假。具体标准如下：

年休假：员工工作满年，享有天带薪年休假；

婚假：员工结婚，享有天带薪婚假；

产假：女性员工生育，享有天带薪产假；

丧假：员工直系亲属去世，享有天带薪丧假。

第七条健康与wellness福利

甲方为员工提供以下健康与wellness福利：

定期健康检查：每年为员工提供一次免费健康检查；

健康保险：为员工购买补充健康保险，具体保障范围和金额由双方另行协商；

心理咨询：为员工提供免费的心理健康咨询服务。

第八条培训与发展

甲方为员工提供职业发展和技能培训机会，包括但不限于：

岗位技能培训：根据员工需求，提供与岗位相关的技能培训；

技能认证：支持员工参加相关职业资格认证考试；

学历提升：为有意愿提升学历的员工提供一定的学习支持和费用报销。

第九条特殊福利

甲方为员工提供以下特殊福利：

生日福利：为员工提供生日贺金或礼物；

周年纪念福利：为员工工作满一定年限提供纪念奖励；

困难救助：员工及其直系亲属遇有特殊困难时，甲方给予适当救助。

第十条福利待遇的调整机制

甲方将根据企业经营状况和员工需求，定期（至少每年一次）与乙方协商，调整员工福利待遇标准，确保员工福利水平与企业效益同步增长。

第三章权利与义务

第十一条甲方的权利与义务

甲方有权根据企业实际情况调整员工福利待遇，但需提前与乙方协商并达成一致；

甲方有义务保障员工的合法权益，确保员工福利待遇的落实；

甲方有义务为员工提供安全、健康、舒适的工作环境。

第十二条乙方的权利与义务

乙方有权代表员工与甲方进行平等协商，维护员工的合法权益；

乙方有义务监督甲方落实本合同约定的福利待遇；

乙方有义务组织员工参与企业民主管理，促进企业与员工的和谐发展。

第四章管理与监督

第十三条合同履行的监督

双方共同成立监督小组，定期检查本合同的履行情况，并将检查结果向全体员工通报。

第十四条争议解决机制

因本合同的履行发生争议时，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第五章其他条款

第十五条合同的修改与补充

本合同的任何修改或补充均需经双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

第十六条合同的生效与终止

本合同自双方签字盖章之日起生效。合同期满后，双方可协商续订新合同。本合同的终止不影响甲方已为员工提供的福利待遇的继续履行。

第十七条附则

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；

本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定