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平台电大《劳动与社会保障法》形考任务1及3网考题库答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则是什么？()

A.劳动者自愿原则

B.劳动者平等原则

C.劳动保护原则

D.劳动效率原则

2.用人单位在劳动合同解除时，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

3.以下哪项不属于《劳动法》调整的范围？()

A.劳动关系

B.劳动就业

C.劳动争议

D.劳动保险

4.劳动者在哪些情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动保护

C.用人单位未缴纳社会保险费

D.以上都是

5.用人单位在招聘过程中，下列哪项行为是不合法的？()

A.明确招聘条件

B.对应聘者进行资格审查

C.强制要求应聘者提供与工作无关的个人信息

D.公平对待所有应聘者

6.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.休息权

C.生育权

D.假期权

7.用人单位对劳动者进行经济性裁员时，下列哪项规定是不正确的？()

A.应优先留用家庭无其他就业人员且无负担的劳动者

B.应优先留用与单位签订无固定期限劳动合同的劳动者

C.应优先留用与本单位签订劳动合同满10年的劳动者

D.应优先留用对单位有突出贡献的劳动者

8.以下哪项不属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.依法参加社会保险

C.保障劳动者合法权益

D.随时解除劳动合同

9.劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁？()

A.劳动合同纠纷

B.工伤事故纠纷

C.劳动争议调解不成

D.以上都是

10.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.参与劳动争议仲裁

C.宣传劳动法律、法规和政策

D.制定劳动争议调解规则

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动安全卫生权

B.劳动报酬权

C.参与企业民主管理权

D.离职经济补偿权

E.劳动休息权

12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

E.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

13.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.调解劳动争议

B.参与劳动争议仲裁

C.宣传劳动法律、法规和政策

D.制定劳动争议调解规则

E.提供劳动法律咨询服务

14.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动保护制度内容？()

A.工作时间与休息休假制度

B.工资保障制度

C.劳动安全卫生制度

D.劳动保险制度

E.劳动争议处理制度

15.根据《劳动法》，以下哪些属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.依法参加社会保险

C.保障劳动者合法权益

D.依法解除劳动合同

E.提供劳动保护设施

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》的调整对象主要是关于劳动者与用人单位之间的____关系。

17.根据《劳动法》，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，在规定的医疗期间内，用人单位应当____。

18.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立____。

19.用人单位解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知劳动者本人。

20.《劳动法》规定，国家实行____制度，保障劳动者享有社会保险和福利。

四、判断题(共5题)

21.《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，用人单位必须支付全部医疗费用。()

A.正确B.错误

25.《劳动法》规定，劳动者在签订劳动合同时，可以不提供身份证件。()

A.正确