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《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同的起算时间是（）。

A.用工之日起10日内

B.用工之日起15日内

C.用工之日起1个月内

D.用工之日起2个月内

答案：C

解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

解析：《劳动合同法》第二十条明确，试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资标准。

3.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D

解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。

4.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：B

解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日。

5.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同（试用期提前3日）。

6.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，未签书面劳动合同的，应支付双倍工资（最多11个月）。

7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

答案：B

解析：《工资支付暂行规定》第十六条规定，每月扣除不得超过20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。

8.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员后6个月内重新招用的，应优先招用被裁减人员。

9.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.128

D.158

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假（难产增加15天，多胞胎每多1个增加15天）。

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为1年，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止后1年内提出。

11.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（），适用于三年以上固定期限和无固定期限劳动合同。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C

解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

12.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B

解析：原《劳动法》第二十条规定（《劳动合同法》第十四条延续），连续工作满10年可订立无固定期限劳动合同。

13.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者（）解除劳动合同。

A.需提前30日书面通知

B.需提前15日书面通知

C.可随时通知

D.不可

答案：C

解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可立即解除劳动合同（无需提前通知）。

14.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或全体职工

B.工会

C.劳动行政部