2019年11月二级人力资源管理师考试《理论知识》答案及解析.pdfVIP

一、单选题

1、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。

A、居民户

B、市场

C、政府

D、企业

解析：【喵呜刷题小喵解析】：生产要素市场中的供给者指的是提供生产要素的实

体。居民户作为个体，拥有土地、劳动力等生产要素，因此是生产要素的供给者。

市场本身不是供给者，政府和企业虽然可以参与生产要素的分配和交易，但不是生

产要素的原始供给者。因此，正确答案为A，即居民户。

2、短期企业唯一可变的生产要素是（）。

A、生产资料

B、劳动资料

C、资本投入

D、劳动投入

解析：【喵呜刷题小喵解析】：短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入。在短期

内，企业可以根据市场需求调整其劳动力投入，以适应生产需求的变化。生产资料

、劳动资料和资本投入在短期内通常是相对固定的，不易调整。因此，正确答案是

D，即劳动投入。

3、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A、社会保险

B、社会保障

C、社会救济

D、薪酬福利

解析：【喵呜刷题小喵解析】：劳动者的物质帮助权，是指劳动者在年老、患病、

工伤、失业、生育等情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。物质帮助权主

要通过社会保险来实现。因此，正确答案为A，即社会保险。

4、劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。

A、存在现实的经济关系

B、存在现实的劳动关系

C、存在劳动法律关系

D、存在劳动过程中的权利义务关系

解析：【喵呜刷题小喵解析】：劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是存在现

实的劳动关系。劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间依法确立的、以劳动给付

为内容的权利义务关系。现实的劳动关系是这种权利义务关系的前提和基础，因此

，存在现实的劳动关系是劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一。因此，正确选

项是B，即存在现实的劳动关系。

5、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。

A、有利于企业统一指挥和领导

B、有利于调动下级的积极主动性

C、有利于基层迅速正确地做出决策

D、有利于领导集中力量抓重大问题

解析：【喵呜刷题小喵解析】：合理分权的作用包括有利于调动下级的积极主动性

、有利于基层迅速正确地做出决策以及有利于领导集中力量抓重大问题。而选项A

“有利于企业统一指挥和领导”并不是合理分权的作用，而是集中权力的作用。因此

，描述不正确的是A选项。

6、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。

A、长期固定性组织结构

B、非长期固定性组织结构

C、项目性组织结构

D、规划一目标结构

解析：【喵呜刷题小喵解析】：矩阵制组织结构是一种非长期固定性组织结构，它

是为了完成特定任务或项目而设立的，具有灵活性和适应性的特点。因此，选项A

“长期固定性组织结构”是不正确的叫法。选项B“非长期固定性组织结构”是正确的

描述。选项C“项目性组织结构”也是矩阵制组织结构的常见叫法，因为它常用于项

目管理。选项D“规划一目标结构”虽然听起来与矩阵制组织结构有些相似，但并不

是其标准叫法。因此，正确答案是A。

7、（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A、模拟分权组织

B、模拟多维组织

C、模拟矩阵组织

D、模拟事业部组织

解析：【喵呜刷题小喵解析】：模拟分权组织亦称模拟分权制或模拟分散管理组织

，它并不是真正的分权，而是通过模拟分权的方式，让下属单位拥有较大的自主权

，以提高组织的适应性和灵活性。选项A“模拟分权组织”与题目描述相符，因此是

正确答案。选项B“模拟多维组织”、选项C“模拟矩阵组织”和选项D“模拟事业部组

织”与题目描述不符，故排除。

8、选拔性测评的主要特点为（）。

A、测评过程强调客观性

B、测评过程有较强的系统性

C、结果不公开

D、测评内容十分精细

解析：【喵呜刷题小喵解析】：选拔性测评的主要特点在于其测评过程强调客观性

。选拔性测评的目的在于从众多应聘者中筛选出符合特定要求的个体，因此，其测

评过程需要确保客观、公正，以减少主观偏见和误差。这种客观性不仅体现在测评

指标的设计上，还体现在测评实施和结果评估的过程中。因此，选项A“测评过程

强调客观性”是选拔性测评的主要特点。选项B“测评过程有较强的系统性”虽然也是

测评的一般特点，但并不是选拔性测评的核心特点。选项C“结果不公开”并不是选

拔性测评的普遍特点，有些选拔性测评可能会公开结果。选项D“测评内容十分精

细”虽然可能适用于某些选拔性测评，但并不是其普遍特点。

9、（

）是指学习的方向和学习过