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生物医药销售期权激励合同协议2025

鉴于激励方（以下简称“公司”）为激励销售人员的积极性，提升公司业绩，特设立期权激励计划；被激励方（以下简称“员工”）作为公司的销售人员，希望参与该期权激励计划。

根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律法规，双方经友好协商，就员工获得公司授予的购买公司普通股的期权事宜，达成如下协议：

第一条定义与解释

1.1本协议中，除非上下文另有明确说明，下列词语具有以下含义：

1.1.1“公司”指[公司全称]，一家根据中华人民共和国法律设立并存续的股份有限公司。

1.1.2“员工”指被公司任命为销售人员的自然人。

1.1.3“期权”指员工根据本协议约定，以约定价格购买公司一定数量普通股的权利。

1.1.4“行权价格”指员工购买公司普通股的价格，每股[行权价格金额]元。

1.1.5“行权期”指员工可以行使购买公司普通股权利的期限。

1.1.6“归属期”指期权逐步归属给员工的时间期限。

1.1.7“标的股票”指公司普通股。

1.1.8“授予日”指本协议生效日。

1.1.9“有效期限”指本协议的存续期限。

1.1.10“业绩目标”指公司为员工设定需达成的销售业绩指标。

第二条期权授予

2.1公司同意授予员工[期权数量]份购买公司普通股的期权（以下简称“期权”）。

2.2标的股票为公司的普通股。

2.3行权价格每股[行权价格金额]元，该价格以授予日公司普通股的公允价值为基础确定。

2.4授予日为[授予日期]年[授予月份]月[授予日期]日。

2.5期权有效期为自授予日起[有效期限月数]个月。

第三条归属计划

3.1期权归属采取以下计划：

3.1.1自授予日起十二(12)个月内，员工每月归属期权的[归属比例]%。

3.1.2自授予日起满十二(12)个月后的下一个十二(12)个月内，员工每月归属期权的[归属比例]%。

3.1.3员工须满足以下业绩目标，方可完成当期归属：

(1)年度销售目标完成率达到[百分比]%；

(2)新客户开发数量达到[数量]个。

3.1.4若员工在任一归属期未满足业绩目标，该期归属的期权将延迟归属，延迟时间[延迟时间]个月。

3.1.5若员工在归属期内离职，已归属的期权归公司所有，未归属的期权立即失效。

第四条行权

4.1员工可在归属期结束后[行权期限月数]个月内行使期权。

4.2行权条件：

4.2.1员工需完成归属计划中对应归属期的归属比例。

4.2.2员工需在行权前连续服务公司[服务年限]年以上。

4.3行权流程：

4.3.1员工填写行权申请表，并提交给公司董事会秘书处或其指定的部门。

4.3.2员工支付行权价格，即每股[行权价格金额]元，支付方式为[支付方式]。

4.3.3公司根据员工的行权申请，办理相关股权变更手续。

4.4行权费用：员工支付行权价格，用于公司融资。

第五条业绩目标

5.1公司将为员工设定年度销售业绩目标，包括但不限于：

5.1.1销售额：[具体金额或增长率]。

5.1.2市场份额：[具体百分比或增长率]。

5.1.3新产品销售额：[具体金额或增长率]。

5.2员工需在每年[考核日期]前向公司提交上一年度的业绩报告，公司根据业绩报告确定员工是否达成业绩目标。

第六条期权的终止与回收

6.1以下情况导致期权终止：

6.1.1员工离职。

6.1.2员工违反公司规章制度，情节严重。

6.1.3公司破产、清算或被依法撤销。

6.1.4法律法规规定的其他情形。

6.2期权回收：

6.2.1若员工在未满足归属计划对应归属比例的情况下离职，公司有权回收已归属的期权。

6.2.2若员工在行权后一年内离职，公司有权回收已行权股票。

6.2.3若员工未达成业绩目标，公司有权取消当期归属的期权。

第七条法律适用与争议解决

7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[法院名称]提起诉讼。

第八条其他条款

8.1保密条款：双方应对本协议内容及涉及的商业秘密承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露。

8.2竞业禁止条款：员工在服务期内及离职后[竞业禁止期限]年内，不