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2025年超星尔雅学习通《战略管理中的决策与执行》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.战略决策的首要步骤是（）

A.确定战略目标

B.分析内外部环境

C.制定战略方案

D.评估战略风险

答案：A

解析：战略决策是一个系统过程，明确战略目标是首要步骤，它为后续的环境分析、方案制定和风险评估提供方向和依据。没有清晰的目标，其他步骤将失去焦点和意义。

2.内部环境分析中，最直接反映企业资源状况的指标是（）

A.市场份额

B.资产负债率

C.专利数量

D.员工满意度

答案：C

解析：专利数量是衡量企业技术创新能力和无形资产的重要指标，直接反映了企业的技术资源和研发实力。市场份额反映市场地位，资产负债率反映财务状况，员工满意度反映人力资源状况，但它们不如专利数量那样直接体现资源本身。

3.外部环境分析中的“波特五力模型”不包括（）

A.现有竞争者之间的竞争

B.潜在进入者的威胁

C.替代品的威胁

D.企业内部管理结构

答案：D

解析：波特五力模型是用来分析行业竞争结构的工具，包括现有竞争者之间的竞争、潜在进入者的威胁、替代品的威胁、供应商的议价能力和购买者的议价能力。企业内部管理结构属于内部环境因素，不在该模型分析范围内。

4.SWOT分析中，“T”代表（）

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁

答案：D

解析：SWOT分析是一种战略规划工具，S代表优势（Strengths），W代表劣势（Weaknesses），O代表机会（Opportunities），T代表威胁（Threats）。该工具帮助组织识别其内部能力和外部环境。

5.战略执行的关键环节是（）

A.战略目标制定

B.战略方案设计

C.资源配置与整合

D.战略绩效评估

答案：C

解析：战略执行是将战略目标转化为实际行动的过程，资源配置与整合是核心环节。有效的资源配置可以确保战略方案有足够的资源支持，整合不同部门的资源和能力，形成协同效应，从而提高战略执行效率。

6.企业文化对战略执行的主要影响体现在（）

A.决策效率

B.员工执行力

C.财务状况

D.技术水平

答案：B

解析：企业文化通过塑造员工的价值观、行为规范和工作态度，直接影响员工的执行力和参与度。积极的企业文化可以促进员工认同战略目标，主动执行战略任务，从而提高战略执行效果。决策效率、财务状况和技术水平虽然对战略执行有影响，但不是企业文化最直接的影响体现。

7.平衡计分卡主要用于（）

A.战略目标分解

B.战略风险识别

C.战略绩效评估

D.战略信息收集

答案：C

解析：平衡计分卡（BSC）是一种战略绩效管理工具，通过财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度来衡量和监控战略执行情况，帮助组织实现战略目标。它主要用于战略绩效评估，确保战略执行与战略目标保持一致。

8.在战略执行过程中，最需要领导者关注的是（）

A.战略目标的理论依据

B.战略执行的资源需求

C.战略执行的风险控制

D.战略执行的沟通协调

答案：C

解析：战略执行过程中，风险是不可避免的，领导者需要密切关注潜在风险，并采取有效措施进行控制，以确保战略目标的顺利实现。虽然资源需求、沟通协调也很重要，但风险控制是领导者最需要关注的问题。

9.组织结构对战略执行的影响主要体现在（）

A.沟通效率

B.决策速度

C.责任归属

D.以上都是

答案：D

解析：组织结构通过划分部门、设定职位、明确权责，直接影响战略执行的沟通效率、决策速度和责任归属。合理的组织结构可以提高战略执行的效率和质量，因此对战略执行有全面的影响。

10.战略执行失败的主要原因不包括（）

A.战略目标不明确

B.资源配置不合理

C.员工执行力不足

D.技术更新换代

答案：D

解析：战略执行失败的主要原因通常与战略本身、执行过程和执行环境有关，如战略目标不明确导致方向不清，资源配置不合理导致资源浪费或不足，员工执行力不足导致任务无法完成。技术更新换代虽然可能影响企业的竞争力，但通常不是战略执行失败的直接原因。

11.在进行战略决策时，首先需要明确的是（）

A.选择哪种决策方法

B.评估决策的风险

C.确定战略目标

D.收集相关信息

答案：C

解析：战略决策是一个目标导向的过程，明确战略目标是首要步骤，它为后续的信息收集、方法选择、风险评估和方案制定提供方向和依据。没有清晰的目标，其他步骤将失去焦点和意义。

12.PEST分析主要用来分析企业的（）

A.内部资源

B.竞争环境

C.外部宏观环境

D.人力资源

答案：C

解析：PEST分析是一种常用的外部环境分析工具，其中P代表政治