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保密协议（2025年离职员工保密）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职后的保密事项达成如下协议：

第一条定义

1.1保密信息是指甲方的所有未公开信息，无论其形式（书面、口头、电子、图形、图像、样品等）或载体，只要该信息与甲方的业务活动相关，能够为甲方带来经济利益或竞争优势，或使甲方避免经济损失，均属于保密信息。

1.2保密信息具体包括但不限于：

(1)甲方的商业计划、营销策略、客户名单、价格政策、成本数据、利润水平、财务报告、预算计划等经营信息；

(2)甲方的产品设计、配方、工艺流程、制造方法、技术数据、计算机程序、源代码、专利申请文件及授权专利、商业秘密等技术信息；

(3)甲方的组织结构、员工信息、内部管理制度、员工薪酬福利数据等管理信息；

(4)甲方的供应商信息、合作关系、未来发展规划、未公开的投标信息、并购意向等；

(5)乙方在任职期间从甲方获取的，不属于公开信息，且乙方未事先明确告知其具有可公开性的任何其他信息。

1.3以下信息不属于保密信息：

(1)在本协议签订前已经公开的信息；

(2)乙方独立开发或创作，未使用甲方任何保密信息或资源的信息；

(3)乙方从没有保密义务的第三方合法获得的信息；

(4)经甲方书面同意披露或公开的信息；

(5)乙方根据法律法规或法院、政府机关的要求必须披露的信息，但乙方应在法律允许的范围内尽力保护甲方的利益，并及时通知甲方。

第二条保密义务

2.1乙方确认并承诺，在离职后[选择一项：五/三]年内及在此期间，对于其知悉的或接触到的甲方保密信息，承担以下保密义务：

(1)严格保守秘密，未经甲方书面同意，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子、拍照、录音、录像、网络传输等）向任何第三方泄露、披露或允许他人接触保密信息；

(2)不得为任何目的使用保密信息，除非是为了履行甲方明确的、书面指示的要求，或法律规定必须使用；

(3)采取不低于保护自身同类保密信息所需合理谨慎程度的措施，防止保密信息被任何未经授权的人员获取、使用或泄露；

(4)立即返还或按照甲方的要求销毁所有包含保密信息的物理载体（文件、笔记、磁盘、硬盘、U盘等）和电子载体（电脑、手机、邮箱账户、云存储等），并确保无法恢复；

(5)不得利用在甲方任职期间获取的经验、技能、知识或信息，直接或间接地参与与甲方存在竞争关系或可能损害甲方利益的活动，或为本人、亲属或任何第三方利益工作或提供咨询。

第三条保密期限

3.1乙方的保密义务自乙方离职之日起[选择一项：五/三]年有效。自保密信息公开之日起，保密期限仍按本协议约定执行，但最长不超过离职之日起[选择一项：五/三]年。

第四条竞业限制（可选条款，如包含，需符合法律规定并支付补偿）

4.1如甲方同意在本协议中包含竞业限制条款，则乙方承诺，在离职后[选择一项：二/一]年内及在此期间，不得到与甲方从事相同或类似业务、具有竞争关系的[选择一家：特定/同行业一般]单位工作，也不得自行创办或以任何形式参与创办与甲方从事相同或类似业务、具有竞争关系的[选择一家：特定/同行业一般]单位。

4.2竞业限制的地域范围为本协议签订时乙方主要工作地所在的[省/市/具体区域]。

4.3竞业限制的期限自乙方离职之日起计算，共计[选择一项：二/一]年。

4.4作为竞业限制的对价，甲方同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为乙方离职前[选择一项：月/年]平均工资的[]%，共计[具体金额或计算方式]。支付方式为[具体方式，如银行转账]，于每月[具体日期]前支付。

4.5乙方应妥善保存其收入证明材料，并应甲方要求提供相关证明。如乙方未能如实提供，甲方有权暂停支付补偿金，并保留追索差额的权利。

第五条违约责任

5.1若乙方违反本协议第二条约定的保密义务，或违反第四条约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。直接经济损失的赔偿范围包括但不限于：为调查、制止侵权行为所支出的合理费用、因信息泄露或使用导致的市场份额损失、客户流失、商誉损害等。

5.2若乙方违约行为给甲方造成难以计算的巨大损失，甲方有权要求乙方支付违约金人民币[具体金额]元。该违约金不足以弥补甲方实际损失的，甲方有权要求乙方补足差额。

5.3若乙方违反保密义务或竞业限制义务，情节严重的，甲方有权向有关部门举报、投诉或提起诉讼，乙方应承担由此产生的一切法律责任和费用。

5.4若乙方违反保密义务或竞业限制义务，构成犯罪的，乙方应承担相应