2025年2月企业管理实务题库（含参考答案）.docxVIP

2025年2月企业管理实务题库（含参考答案）

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1.我国劳动法规定的劳动年龄为()

选项(A)20周岁

选项(B)18周岁

选项(C)16周岁

选项(D)14周岁

2.以下哪个外部利益相关者的权力来源_______

选项(A)等级制度

选项(B)对战略资源的控制

选项(C)影响力

选项(D)资源占有或控制

3.双因素理论是由()提出来的。

选项(A)韦伯

选项(B)麦格雷戈

选项(C)梅奥

选项(D)赫茨伯格

4.PEST分析法,应对_______这四大类影响企业的主要外部环境因素进行分析。

选项(A)政治,技术,经济,科技

选项(B)社会,文化,经济,环境

选项(C)政治,经济,技术,社会

选项(D)技术,文化,政治,社会

5.公司要开展经营活动,必须拥有其活动场所,这个场所在法律上称为公司的______。

选项(A)地址

选项(B)生产经营地

选项(C)住所

选项(D)所在地

6.企业财务部门肩负着和核算的职能,成本控制是其中一项重要任务。

选项(A)制定营销策略

选项(B)资金运作

选项(C)产品质量

选项(D)生产制造

7.学习曲线效应是指_______

选项(A)单位产品成本随生产规模增大而下降

选项(B)单位产品成本随累积产量增大而下降

选项(C)单位产品成本随累积产量增大而上升

选项(D)单位产品成本随生产规模增大而上升

8.灵敏度是一个反映()采取控制行为的敏感程度的指标。

选项(A)生产系统

选项(B)控制系统

选项(C)计划系统

选项(D)决策系统

9.“魔鬼”训练是一种()

选项(A)外化型的逆向“挫折”训练

选项(B)外化型体能训练

选项(C)内化型训练

选项(D)外化型顺向训练

10.项目管理的目的是确保项目的成功,即保证项目在限定工期内按()和预定的质量标准完工。

选项(A)计划

选项(B)预算

选项(C)方案

选项(D)决算

11.关于品牌的含义的表述,不正确的一项是()

选项(A)是一种标记

选项(B)是一种标志

选项(C)是一种术语

选项(D)是一种名称

12.群体行为学派的最早代表人物是()

选项(A)贝克

选项(B)梅奥

选项(C)马斯洛

选项(D)泰罗

13._______是企业长期积累形成,为企业所有,并可被企业用来为某些细分市场有效地生产出有独特价值的市场出售物的独特有形物和无形物的统一体。

选项(A)有形资源

选项(B)无形资源

选项(C)核心资源

选项(D)客户资源

14.泰罗的科学管理理论的核心是()

选项(A)提高效率

选项(B)实行职能工长制

选项(C)实行计件工资

选项(D)挑选“第一流的工人”

15.“消费者-品牌自身”方法属于()

选项(A)品牌策划

选项(B)品牌定位

选项(C)品牌导向

选项(D)品牌战略

16.下列选项中,不属于人员推销的基本要素_________。

选项(A)推销员

选项(B)推销条件

选项(C)推销对象

选项(D)推销品

17.网络计划的调整与优化工作包括时间分析、()和资源分析三方面的工作。

选项(A)费用分析

选项(B)逻辑分析

选项(C)流程分析

选项(D)环境分析

18.管理中的传统管理方法属于管理方法系统中的()层次

选项(A)具体方法

选项(B)一般方法

选项(C)哲学方法

选项(D)数学方法

19.公司是以盈利为目的______。

选项(A)行业组织

选项(B)行政组织

选项(C)社会组织

选项(D)经济组织

20._______是指顾客从一个供应商转到另一个供应商时发生的成本。

选项(A)顾客转换成本

选项(B)成本

选项(C)退出壁垒

选项(D)产品差异

21.下列哪个属于企业愿景_______

选项(A)文化角度的企业愿景

选项(B)经济角度的企业愿景

选项(C)历史角度的企业愿景

选项(D)政治角度的企业愿景

22.人力资源开发的双重目标是()

选项(A)提高才能,增强活力

选项(B)提高觉悟,锻炼意志

选项(C)提高学历,增加效益

选项(D)加强保健,增强体魄

23.生产周期是()类型的期量标准。

选项(A)单件生产

选项(B)大批生产

选项(C)大量生产

选项(D)成批生产

24.多维立体组织于()

选项(A)小型公司

选项(B)跨地区的大公司

选项(C)B或

选项(D)跨国公司

25.质量责任制是企业建立经济责任制的____。

选项(A)根本环节

选项(B)关键环节

选项(C)首要环节

选项(D)最终环节

26.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是()

选项(A)劳动者的劳动成果的大小

选项(B)有效劳动时间的长短

选项(C)劳动所处的环境和条件的优劣

选项(D)劳动