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高校毕业生就业指导与服务规划

高校毕业生就业工作，不仅关系到每一位毕业生的个人发展与家庭期望，更关乎社会和谐稳定与国家长远发展。在当前经济社会发展新形势下，高校作为人才培养的主阵地，亟需构建科学、系统、高效的毕业生就业指导与服务体系，以提升毕业生就业质量，助力其实现更高质量和更充分就业。本规划旨在明确高校毕业生就业指导与服务的核心目标、主要内容及实施路径，为相关工作的开展提供系统性框架。

一、指导思想与基本原则

指导思想：以服务国家战略需求和区域经济社会发展为导向，以学生为中心，坚持立德树人根本任务，将就业指导与服务贯穿于人才培养全过程。通过理念创新、机制完善、资源整合和队伍建设，着力提升毕业生的就业竞争力与职业发展潜力，引导毕业生树立正确的择业观、就业观和成才观，为培养担当民族复兴大任的时代新人奠定坚实基础。

基本原则：

*育人为本，全程融入：将就业指导与思想政治教育、专业教育、社会实践紧密结合，构建覆盖大学全周期的就业指导服务体系。

*需求导向，精准施策：密切关注就业市场变化与产业发展趋势，针对不同专业、不同群体毕业生的特点和需求，提供差异化、个性化的指导与服务。

*协同联动，开放共享：整合校内校外、政府企业、社会各界资源，形成就业工作合力，构建开放多元的就业服务生态。

*强化服务，提升质量：优化服务流程，创新服务模式，提升就业服务的专业化、精细化水平，重点关注毕业生就业质量与职业发展满意度。

二、构建全程化就业指导体系

就业指导不应局限于毕业季的短期突击，而应是一个贯穿大学生涯的持续赋能过程。

1.大一：职业启蒙与自我认知

*目标：引导学生认识专业与职业的关系，初步探索个人兴趣、性格与价值观，树立正确的学业与职业发展观念。

*内容：开设职业生涯规划导论课程，组织行业分享会、优秀校友访谈，开展职业兴趣测评与解读，鼓励参与社会实践与志愿服务。

2.大二：职业探索与能力培养

*目标：帮助学生结合专业学习，深入了解目标行业与职业发展路径，有意识地提升专业技能与通用职业能力。

*内容：开展行业认知实习、企业参观，组织职业技能工作坊（如沟通、协作、时间管理），指导学生参与学科竞赛与科研项目，引导学生进行初步的职业方向定位。

3.大三：职业定向与求职准备

*目标：指导学生明确职业发展目标，系统提升求职技能，为顺利就业做好全方位准备。

*内容：开设求职技巧专题课程（简历制作、面试技巧、笔试准备），提供一对一职业咨询，组织模拟招聘大赛，指导学生进行实习实践并积累工作经验，关注考研、考公、出国等多元发展路径的准备。

4.大四：就业帮扶与职业适应

*目标：高效对接就业资源，精准帮扶就业困难学生，确保毕业生顺利就业，并初步适应职场环境。

*内容：举办各类校园招聘活动，提供及时准确的就业信息，针对就业困难群体实施“一人一策”帮扶计划，开展就业权益保护指导，组织职场适应与角色转换培训。

三、搭建多元化就业服务平台

优质高效的就业服务是毕业生顺利求职的重要保障，需整合各方资源，构建线上线下联动、多维度支持的服务平台。

1.信息服务平台：建设集就业信息发布、政策解读、企业招聘、简历投递、面试预约等功能于一体的线上就业服务平台，确保信息的及时性、准确性和覆盖面。同时，充分利用各类新媒体渠道，拓宽信息传播路径。

2.招聘对接平台：常态化举办校园招聘会、专场宣讲会，积极拓展“云招聘”模式，为毕业生与用人单位搭建便捷高效的面对面、屏对屏交流桥梁。鼓励院系结合专业特色，组织行业性、区域性小型化招聘活动。

3.咨询辅导平台：建立专业化的职业咨询室，配备专兼职职业指导师，为学生提供个性化的职业规划、求职策略、心理调适等方面的咨询服务。可引入朋辈辅导机制，发挥优秀校友的示范引领作用。

4.困难帮扶平台：重点关注家庭经济困难、残疾、少数民族等特殊群体毕业生，建立帮扶台账，通过发放求职补贴、推荐就业岗位、开展专项培训等方式，助力其实现就业。

四、深化校企合作与市场对接

密切与用人单位的联系，深化校企合作，是提升就业质量、实现人才供需精准匹配的关键。

1.拓展校企合作领域：鼓励与行业龙头企业、高新技术企业、重点用人单位建立长期稳定的合作关系，共建实习实践基地、联合培养项目，实现人才培养与市场需求的无缝对接。

2.邀请企业深度参与：邀请企业HR、行业专家参与人才培养方案制定、课程教学、毕业设计指导等环节，将行业前沿动态与实际岗位需求融入教学过程。

3.动态监测就业市场：定期开展就业市场调研，分析各专业毕业生就业去向、薪资水平、职业发展等情况，把握行业发展趋势，为学科专业调整、人才培养改革提供数据支持。

4.构建校友就业网络：充分发挥校友资源优势，建立校友信息