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Z世代国企青年思想引导面临的挑战与突破
说明
Z世代青年具有较强的社会责任感，他们希望自己的工作不仅能够带来个人成长，还能为社会做出贡献。在引导思想认同与激发创新意识的过程中，国企应强化企业的社会责任感，帮助青年员工理解企业文化与社会责任的内在联系，通过社会责任的履行激发他们的创新动力。通过将企业的社会价值与个人的职业理想相结合，使青年员工在为企业贡献智慧的感受到自我价值的实现和社会认同的满足。
国有企业历经多年发展，形成了较为深厚的企业文化和固定的管理模式。由于历史积淀较深，传统的企业文化和价值观可能没有及时根据社会发展进行调整和创新，导致国
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