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解除劳动合同证明书范本

在劳动关系的终结环节，一份规范、严谨的《解除劳动合同证明书》不仅是用人单位与劳动者之间权利义务清算的重要凭证，更是劳动者后续求职、办理社会保险转移等手续不可或缺的文件。它不仅体现了企业的管理水平，也直接关系到劳动者的合法权益。以下为您提供一份实用的范本，并附上详尽的填写说明与注意事项，以期为人力资源从业者及广大劳动者提供参考。

解除劳动合同证明书

编号：【】

用人单位（甲方）：【单位全称】

法定代表人/主要负责人：【姓名】

单位地址：【注册地址或经营地址】

联系电话：【单位固定电话】

劳动者（乙方）：【姓名】

性别：【男/女】

身份证号码：【按实际情况填写】

户籍所在地：【省/市/区/县街道/乡镇】

经常居住地：【省/市/区/县街道/乡镇（如有）】

联系电话：【劳动者本人电话】

甲乙双方于【年月日】签订了劳动合同，合同期限自【年月日】起至【年月日】止（或：无固定期限劳动合同）。现经双方协商一致（或：因下列第项原因），根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方同意于【年月日】解除劳动合同。

解除劳动合同原因（请选择一项并在□内打“√”，可多选或根据实际情况填写具体原因）：

□1.双方协商一致，同意解除劳动合同。

□2.劳动者单方解除：

□2.1劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。

□2.2劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

□2.3用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

□2.4用人单位未及时足额支付劳动报酬。

□2.5用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

□2.6用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

□2.7因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。

□2.8法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

□2.9用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同。

□3.用人单位单方解除：

□3.1劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

□3.2劳动者严重违反用人单位的规章制度。

□3.3劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

□3.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

□3.5因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。

□3.6劳动者被依法追究刑事责任。

□3.7劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

□3.8劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

□3.9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

□3.10依照企业破产法规定进行重整。

□3.11生产经营发生严重困难。

□3.12企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。

□3.13其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

□4.劳动合同期满，双方不再续订。

□5.法律、行政法规规定的其他情形：【如有，请具体说明】

双方确认：

1.乙方在甲方工作年限共计【】年【】个月（自【年月日】至【年月日】）。

2.甲方已结清乙方所有劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等，双方无任何劳动报酬争议。

3.关于经济补偿：

□甲方无需向乙方支付经济补偿。（请注明原因，如：劳动者单方提出且非因《劳动合同法》第三十八条情形解除、劳动合同期满用人单位维持或提高条件劳动者不同意续订等）

□甲方已向乙方支付经济补偿共计人民币【】元（大写：【】），双方就经济补偿事宜已结清，无争议。

□甲方将于【年月日】前向乙方支付经济补偿共计人民币【】元（大写：【】）。

4.乙方应在【年月日】前办理完毕所有工作交接手续，交还甲方所有的财物、资料及相关物品。

5.双方均确认，除本证明书明确约定事项外，不存在其他任何劳动争议及未了事宜。乙方不得以任何理由再向甲方主张任何权利。

本证明书一式三份，甲方执一份，乙方执一份，报社会保险经办机构备案一份（如当地有规定）。本证明书自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人/授权委托人（签字）：

日期：【年月日】

乙方（签字）：

日期：【年月日】

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填写说明与注意事项

一、基本信息