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2025年第二季度意识形态分析研判报告(2篇)

2025年第二季度意识形态分析研判报告

2025年第二季度，在复杂多变的国内外形势下，我单位高度重视意识形态工作，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕中心工作，不断加强意识形态领域的管理和引导，为单位的稳定发展提供了坚实的思想保障。现将本季度意识形态工作分析研判情况报告如下：

一、意识形态工作总体态势

本季度，我单位意识形态领域总体保持稳定向好态势，广大干部职工政治立场坚定，思想认识统一，对党的路线方针政策高度认同，积极践行社会主义核心价值观。在重大事件和热点问题上，能够保持理性思考，与党中央保持高度一致。

1.政治理论学习深入推进

持续加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻，通过党委理论学习中心组学习、专题讲座、线上学习平台等多种形式，组织干部职工深入学习党的创新理论。本季度共开展党委理论学习中心组学习[X]次，专题讲座[X]场，参与学习人数达[X]余人次。

结合主题教育活动，引导干部职工深刻领会党的二十大精神的丰富内涵和精神实质，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过学习，干部职工的政治素养和理论水平得到了显著提升。

2.舆论宣传引导积极有效

充分利用单位官网、微信公众号、宣传栏等宣传阵地，及时发布单位工作动态、政策解读、先进典型事迹等内容，传播正能量。本季度共发布各类信息[X]条，其中微信公众号推文[X]篇，阅读量累计达到[X]余人次。

加强与主流媒体的合作，积极宣传单位在业务工作、改革创新等方面的成果和经验，提升单位的社会知名度和影响力。本季度在省级以上媒体发表新闻稿件[X]篇，其中在《[具体媒体名称]》头版头条刊发报道[X]篇。

3.思想文化建设丰富多彩

组织开展形式多样的文化活动，丰富干部职工的精神文化生活。本季度举办了“书香单位”读书分享会、职工摄影比赛、文艺汇演等活动，参与人数达[X]余人次，营造了积极向上、团结和谐的文化氛围。

加强职业道德教育，弘扬敬业奉献、诚实守信、团结协作的职业精神。通过开展主题演讲比赛、道德讲堂等活动，引导干部职工树立正确的价值观和职业观，增强责任感和使命感。

二、意识形态领域存在的问题及风险

1.外部环境的影响

国际形势复杂多变，全球经济下行压力增大，贸易保护主义抬头，这些因素给我国经济社会发展带来了一定的挑战。部分干部职工对国际形势的复杂性和严峻性认识不足，容易受到外界负面信息的影响，产生焦虑、恐慌等情绪。

随着互联网的快速发展，信息传播渠道日益多元化，各种思潮和观点相互碰撞。一些不良信息、虚假信息在网络上肆意传播，对干部职工的思想观念和价值取向产生了一定的冲击。

2.内部矛盾的显现

在单位改革发展过程中，涉及到一些利益调整和人员变动，部分干部职工对改革政策的理解和接受程度存在差异，可能会产生一些思想波动和矛盾纠纷。如果处理不当，可能会引发群体性事件，影响单位的稳定发展。

干部职工的工作压力较大，部分人员存在职业倦怠情绪，对工作的积极性和主动性不高。同时，由于工作任务繁重，一些干部职工缺乏系统的政治理论学习和思想教育，导致政治意识和大局意识不强。

3.网络意识形态安全隐患

单位的网络信息系统存在一定的安全风险，如网络黑客攻击、病毒感染、数据泄露等。如果发生网络安全事件，不仅会影响单位的正常工作秩序，还可能导致敏感信息泄露，给单位带来严重的损失。

部分干部职工的网络安全意识淡薄，在使用网络时不遵守相关规定，随意点击链接、下载文件，容易遭受网络诈骗和恶意攻击。同时，一些干部职工在网络上发布言论时缺乏自律，可能会发表不当言论，引发网络舆情事件。

三、原因分析

1.思想认识不足

部分干部职工对意识形态工作的重要性认识不够，存在重业务轻思想的倾向。认为意识形态工作是软任务，看不见、摸不着，对单位的发展没有直接的影响，因此在工作中不够重视，缺乏主动性和积极性。

一些干部职工的政治敏锐性和鉴别力不强，对意识形态领域的复杂形势和潜在风险认识不足，不能及时发现和处理意识形态方面的问题。

2.工作机制不完善

意识形态工作的责任落实不够到位，存在职责不清、分工不明的问题。一些部门和人员对意识形态工作的职责认识模糊，认为意识形态工作是宣传部门的事情，与自己无关，导致工作中相互推诿、扯皮。

意识形态工作的考核评价机制不够健全，缺乏科学合理的考核指标和评价方法。对意识形态工作的考核往往流于形式，不能真实反映工作的实际效果，导致一些干部职工对意识形态工作缺乏紧迫感和责任感。

3.队伍建设薄弱

从事意识形态工作的人员数量不足，专业素质不高。一些宣传干部缺乏系统的理论学习和专业培训，对意识形态工作的规律和方法掌握不够，不能有效地开展工作。

干部职工的思想政治工作