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企业日常安全教育培训标准

第一章总则

第一条目的与依据

为规范企业日常安全教育培训工作，提高全体从业人员的安全意识、安全知识和安全操作技能，预防和减少各类安全事故的发生，保障员工生命安全与企业财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等相关法律法规及标准，结合企业实际，制定本标准。

第二条适用范围

本标准适用于本企业及所属各部门、各单位的所有从业人员的日常安全教育培训工作。外来施工作业人员、实习人员等的安全教育培训，参照本标准相关规定执行。

第三条基本原则

企业日常安全教育培训工作应遵循以下原则：

（一）以人为本，安全第一：将保障员工生命安全健康作为首要目标，贯穿于培训工作始终。

（二）依法依规，全员覆盖：严格遵守国家法律法规要求，确保每位员工都接受必要的安全教育培训。

（三）按需施教，注重实效：根据不同岗位、不同层级、不同时期的安全需求，开展针对性强、实用性高的培训。

（四）常态化、制度化、规范化：将安全教育培训纳入企业日常管理，形成长效机制。

第二章组织保障与职责

第四条组织领导

企业主要负责人是本单位安全教育培训工作的第一责任人，对安全教育培训工作全面负责。应设立或明确安全教育培训主管部门（如安全生产管理部门），负责统筹规划、组织协调、监督检查企业的安全教育培训工作。

第五条职责分工

（一）企业主要负责人：审批安全教育培训年度计划和经费预算；督促检查安全教育培训工作的落实情况。

（二）安全教育培训主管部门：

1.拟定并组织实施企业安全教育培训年度计划；

2.组织编写或选用适宜的安全教育培训教材和师资；

3.组织开展各类人员的安全教育培训和考核；

4.建立健全安全教育培训档案，并进行管理；

5.监督、检查各部门、各单位安全教育培训工作的落实情况。

（三）各部门、各单位负责人：组织本部门、本单位人员参加企业组织的安全教育培训，并结合实际开展本部门、本单位的日常安全教育；确保本部门、本单位员工具备必要的安全知识和技能。

（四）安全管理人员：协助组织实施安全教育培训，参与教材编写、授课、考核等工作。

（五）从业人员：积极参加各类安全教育培训，学习安全知识，掌握安全技能，提高自我防护能力。

第三章培训对象与内容

第六条培训对象

企业所有从业人员，包括：

（一）企业主要负责人、分管安全负责人、安全管理部门负责人及安全管理人员；

（二）各部门、各单位负责人及班组长；

（三）新入职员工、转岗员工、复岗员工；

（四）特种作业人员（需按国家规定取得相应资格证书）；

（五）普通在岗员工；

（六）外来参观、学习、实习人员；

（七）进入企业作业的外来施工作业人员。

第七条培训内容

安全教育培训内容应结合培训对象的岗位特点和实际需求确定，主要包括：

（一）法律法规与标准：国家及地方有关安全生产的法律、法规、规章、标准和政策。

（二）企业安全管理制度：企业安全生产责任制、安全操作规程、应急预案、劳动纪律等。

（三）安全基础知识：安全生产基本概念、危险有害因素辨识、风险评估方法、事故预防原理等。

（四）岗位安全技能：本岗位设备设施的安全操作方法、安全注意事项、劳动防护用品的正确使用和维护。

（五）应急处置能力：本岗位常见事故的应急处置措施、灭火器的使用方法、疏散逃生技能、应急预案的演练。

（六）安全警示教育：国内外及本行业、本企业典型事故案例分析、事故教训、防范措施。

（七）职业健康知识：职业危害因素识别、防护措施、健康监护等。

（八）其他需要培训的内容：如新工艺、新技术、新设备、新材料应用中的安全要求。

第八条针对性培训

（一）新入职员工：必须接受公司级、部门级、班组级三级安全教育培训，经考核合格后方可上岗。

（二）转岗、复岗员工：应接受新岗位的安全教育培训，熟悉新岗位的安全规章制度和操作规程。

（三）特种作业人员：必须按照国家有关规定接受专门的安全技术培训，取得特种作业操作资格证书后方可上岗作业，并按规定参加复审培训。

（四）外来施工作业人员：必须接受本企业的入厂安全教育和作业现场安全交底，了解作业环境风险和安全要求。

第四章培训方式与学时

第九条培训方式

企业应根据培训内容、对象和实际条件，采取灵活多样的培训方式：

（一）集中授课：适用于法律法规、管理制度、基础知识等通用性内容的培训。

（二）现场教学：结合生产现场、设备设施进行实操讲解和演示。

（三）案例分析与研讨：通过事故案例进行剖析，组织讨论，吸取教训。

（四）技能实操演练：针对安全操作技能、应急处置能力等进行实际操作训练。

（五）在线学习：利用网络平台开展在线课程学习，方便员工利用碎片时间学习。

（六）班前班后会：针对当班生产任务和安全注意事项进行提醒和强调。

（七）安全活动日/周/月：定期组织开展安全主题活动，如